Problématique : Quels sont les problèmes que rencontrent les jeunes travailleurs handicapés pour s’intégrer dans le monde du travail ?

En tout premier lieu nous avons décidé de définir le terme « travailleur handicapé » pour ne créer aucune confusion dans les recherches que nous allons effectuer. Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales (extrait de l’article L 323-10 du code du travail).
Le problème des jeunes, âgés de 16 à 25 ans, est tout d’abord l’acceptation du handicap. Effectivement, ils ont souvent été l’objet de curiosité et de moquerie à l’école ou dans leur vie extra-scolaire, voilà pourquoi il est dur pour ces jeunes d’avoir pleinement confiance en eux. Les jeunes handicapés sont souvent victimes de discriminations pour être intégrer dans le monde du travail. En effet, en France, plus de 40% des jeunes travailleurs handicapés ont reconnu avoir été victimes au moins une fois de discriminations (= action de distinguer des personnes, et de prendre en compte cette différence), un chiffre huit fois plus élevé que chez les jeunes de même âge sans handicap, ce qui peut les déstabiliser par la suite dans leur recherche de travail.
Les patrons embauchent difficilement les jeunes handicapés, car ils peuvent souvent être amené à être absent pour se rendre à l’hôpital pour des examens ou autres, cela dépends du handicap dont ils sont touchés évidemment.

Lois :
- Tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié (www.travail-solidarite.gouv.fr)

Répartition en 2001 des emplois occupés par des personnes handicapées par secteur d’activité | Industrie | 41,3 % | Tertiaire | 32,9 % | Transport et tourisme | 11,2 % |