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Pages: 6 (1490 mots) Publié le: 11 avril 2012
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La parité homme femme

L’EGALITE HOMMES/FEMMES

L’identité sexuelle fait débat dans notre société. Si les conditions de vie des hommes et des femmes se rapprochent, les progrès sont lents et les écarts restent considérables. La condition des femmes tend a s’approcher de celle des hommes mais sur une longue période.
Les clichés, les représentations, les réflexes, les habitudesconcernant le rôle que doivent tenir l’homme et la femme   sont bien ancrées dans la société. Cela est accentué par le rôle de la plupart des religions qui assignent aux femmes les tâches domestiques.
Nous pouvons donc nous demander de quelles natures sont ces inégalités et comment ont-elles évoluées ? 
Pb : La parité homme femme faut-il aller plus loin ?
Nous allons d’abord étudier la situation desfemmes de nos jours dans différents milieux puis nous aborderons le point de ce que l’on peut faire à l’ avenir.

I) La situation des femmes

La situation des femmes a bien changé depuis les années 2000. En effet une loi sur la parité a été votée le 6 juin 2000. Cette loi est votée pour assurer la parité au sein du milieu politique.
Désormais la parité homme femme est beaucoup plus importante.A) Le travail
L'état de la parité dans les entreprises françaises est médiocre. En d'autres termes, l'écart entre les hommes et les femmes est conséquent. Cependant, il tend à diminuer.
Prenons quelques chiffres.
Tout d'abord en matière de taux d'activité. En 1975, sur 100 femmes en âge de travailler, seulement 51,5 femmes étaient actives contre 82,5 hommes. Alors certes cela correspondait ànos moeurs françaises : le stéréotype de la femme au foyer élevant ses enfants. Toutefois, ce cliché tend à disparaître. En 2005, sur 100 femmes en âge de travailler, 63,8 femmes étaient actives contre 74,5 hommes ( - 8 points).
Lorsque l'on compare notre pays avec ses voisins européens, on s'aperçoit vite qu'il des meilleurs résultats mais également et surtout des moins bons. Le taux d'activitéen Belgique est de 71% pour les hommes et de 60% pour les femmes. En Italie, le taux d'activité des femmes est de seulement 45,2% soit moins d'une femme sur deux de 15 à 64 ans travaille. Le premier prix européen revient au Danemark avec 71% des femmes en âge de travailler qui sont actives. La France se retrouve ainsi avec des résultats relativement bons même si la parité est à améliorer.
Aprésent, prenons le critère de la création d'entreprise. La parité y est nettement présente. En effet, si l'on observe la part des femmes créatrices d'entreprise, tout type d'entreprise confondu, seulement 29,8 nouvelles entreprises ont été crées par des femmes. Par conséquent, le fossé existe réellement entre les hommes et les femmes en économie.
Pour finir sur l'état de la parité homme/femme dans lesentreprises françaises, nous étudierons les différences de revenus car de ce point de vue ci, l'inégalité est palpable. En 2004, en France, un ouvrier gagnait en moyenne 16730 € par an contre 13982 € pour sa collègue. Soit une différence de près de 3000 € par an tout de même. Toutefois ces 3000 € sont multipliés par plus de 3 lorsqu'on regarde les différences de salaire chez les cadres. Ainsi, en2004, un cadre gagnait en moyenne 46514 € par an contre 35647 € pour sa collègue, soit près de 10000 € en moins.
Un des meilleurs exemples de la réussite féminine dans les entreprises est sans doute la belle histoire de Laurence Parisot.
Cet article résume d’ailleurs assez bien la situation à l’intérieur des entreprises (image paru dans le figaro le 20 janvier 2007):

Ses chiffres sont pourla plupart choquant, en effet il marque tous une non parité des hommes et des femmes en entreprises.

B) Social

C) Politique
La parité en politique est un des thèmes majeurs de ces dernières élections présidentielles. Une véritable volonté de parité a été lancée par la désignation de Ségolène Royal candidate du Parti Socialiste, une première pour cette cinquième République et même avant....
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