Partie 1 Economie Générale
Il apparait clairement que l’investissement dans le développement des compétences du salarié, mais aussi de sa personnalité représente un atout majeur dans le monde du travail. En effet tout cela a pour but de faire progresser ses performances. Cependant la théorie du capital humain peut être abordai sous 3 angles, que sont le salarié, l’entreprise et l’Etat.

Du point de vue du salarié la théorie du capital humain a de grands atouts. En effet elle va lui permettre de développer son savoir, ses compétences mais aussi les qualités qui lui sont propres ; le tout lui permettant d’exercer un travail correspondant d’avantage à ses attentes. Le salarié va donc pouvoir conserver plus facilement son emploi du fait de la connaissance du travail qu’il accomplit. Se rajoute à cela le fait que la qualité de son travail sera amplifiée, qu’il se verra confier des tâches plus valorisantes, et qu’en plus de cela, cet employé pourra même envisager la possibilité d’une promotion, voir d’une autre carrière au sein d’une entreprise. Si la théorie du capital humain se révèle intéressante pour le salarié, elle l’est également pour l’entreprise. En effet, à partir du moment ou ses salariés sont motivés, formés, et productifs, l’entreprise elle-même va augmenter sa production. Plus le salarié est motivé et plus il s’investira, plus le salarié est formé et plus il sera productif, et enfin plus le salarié sera productif, plus l’entreprise progressera. Rajoutons également le fait qu’un salarié qui est bien dans une entreprise y restera, et de ce fait, l’entreprise n’aura pas à chercher et former de nouveaux employés. L’entreprise ne perd ainsi pas de temps, et comme le dit le dicton, « Le temps c’est de l’argent ». Nous nous sommes intéressés aux points de vue des salariés et de l’entreprise, penchons nous à présent sur un autre acteur, l’Etat. Nous allons continuer ici le processus commencé avec le salarié. Si le salarié est bien dans l’entreprise il y