Les risques psychosociaux en entreprises

Qu'est-ce que les risques psychosociaux?
Les risques psychosociaux sont une évolution des situations et des conditions de travail. Les risques psychosociaux recouvrent donc des risques portant atteinte à la santé mentale des salariés. Ce phénomène touche de plus en plus de monde dans le domaine du travail, une étude des liaisons sociales démontre que 47 % des salariés en France disent éprouver souvent du stress au travail.
Le cas majeure de ces risques est le stress, mais les agressions physiques, le sentiments de mal être au travail et le harcèlement font aussi parties de ces troubles. L'impact de ces troubles sur ces salariés peut devenir plus grave et entrainer des morts... C'est l'objet d'affaires d'une entreprise reconnue en France, non seulement 22 000 départs ont été effectués au cours des dernières années mais 60 personnes sont mortes en seulement trois ans.
Les coûts médicaux de ces risques s'évaluent à 413 millions d’euros et l’absentéisme à 279 millions d’euros. Le coût social est évalué entre 1 et 2 milliards d’euros par an, soit 10 à 20 % des dépenses de la branche accidents du travail / maladies professionnelles de la Sécurité Sociale.

Qu'est ce qui déclenche les risques psychosociaux?

Les causes à l’origine de ces risques renvoient le plus fréquemment aux types d’organisation de travail, aux conditions de l’activité exercé. Les risques psychosociaux sont à l’origine de pathologies professionnelles variées : états dépressifs et syndromes d’épuisement professionnel, état de stress chronique, maladies psychosomatiques, troubles du sommeil...
Mais ces risques proviennent aussi d'une oppression permanente de l'employeur à l'employé, le sujet principal reste l'argent, et d'une façon ou d'une autre l'employeur teste la motivation du salarié, dit "Chacun pour soi".
Le Stress au travail est un déséquilibre entre la tâche demandée et les ressources dont dispose la personne pour y répondre.

Ces risques