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LE RECRUTEMENT

Problématique: Comment s'effectue le recrutement dans les entreprises?
Définition :
Le recrutement est la meilleure adéquation possible entre un poste et une personne. Recruter consiste à positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment. C’est une activité stratégique qui vise à combler les postes disponibles avec des employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte (préparation, recherche, information) d’attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face au poste offert. Il y a 2 méthodes de recrutement, le recrutement interne et le recrutement externe.

1. Le recrutement interne
Le recrutement interne est la pratique (test ou autre méthodes de sélection) par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. A ce titre, l’environnement interne de l’entreprise devient le champ dans lequel le recrutement doit susciter des candidatures. Les moyens de diffusion de l’annonce dans ce cas peuvent être l’intranet, le journal d’entreprise ou les affiches.

Le recrutement interne, au regard de sa spécificité offre à la fois des avantages et des inconvénients.

Les avantages du recrutement interne sont :

le recrutement en interne est une voie par laquelle l’entreprise dispose d’un salarié déjà intégré, cette intégration déjà effective, l’employé présentera une parfaite aptitude, un personnel familiarisé avec la culture de l’entreprise...

Le recrutement, lorsqu’il est mené en interne, donne également l’occasion de supprimer les coûts notamment ceux liés aux honoraires des cabinets de recrutement, au coaching, et aux erreurs des premiers qui sont inévitables pour les nouveaux entrants.

Les inconvénients du recrutement interne sont :

le recrutement interne devient une source