Corentin BAGLI

en France il existe plusieurs type de contrat de travail les plus connus sont au nombre de cinq le CDD le CDI le CTT et le contrat d’apprentissage
CDD
En France, en droit du travail, un contrat à durée déterminée (CDD) de droit privé (pour la fonction publique les CDD sont de droit public) est un contrat de travail pour lequel un employeur (société, entreprise) peut recruter directement un salarié pour une durée déterminée, car la cause de cette détermination, de la date ou l'échéance, de fin de contrat est prévue explicitement par le Code du travail. le CDD est comme le CDI ( contrat a durée indéterminé) il a une date d’échéance. L'employeur peut avoir recours a un CDD dans plusieurs possibilité en cas de remplacement d'un salarier absent ou dont le contrat de travail est suspendus, pour augmenter l'activité de son entreprise, en cas de mission a l'étranger, pour un travail saisonnier et dans le cadre de par la suite basculer sur un autre type de contrat Il y a deux type de renouvellement du CDD le renouvellement limité : il est possible quand une clause de l’ancien contrat de travail l’indique, dans la plupart des cas la durée d’un renouvellement est de 18 mois il y a aussi le renouvellement illimité. Certaines situations permettent de signer un CDD sans terme précis. Dans ce cas, la durée du CDD (renouvellement compris) n'est pas encadrée. Il est possible de signer un CDD sans terme précis dans les cas suivants : remplacement d'un salarié absent, remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu, dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI, le recrutement de salariés saisonniers, le remplacement d'un chef d'entreprise artisanale industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libérale, ou d'un remplacement du chef d'une exploitation agricole.
Durée minimale et renouvellement :
Dans ces cas, le CDD est accorder pour une période minimale précisée dans le contrat . Le renouvellement se fait