Ecodroit

10379 mots 42 pages

LES NOTES DU LIRHE

L'impact des technologies du Web sur la Gestion des Ressources Humaines : Emergence de l'e-RH

!

Stéphane BARTHE

Juin 2001 ! ! LIRHE - Unité mixte de recherche CNRS/UT1 Université des Sciences Sociales, Bat. J, 3ème étage Place Anatole France, 31042 TOULOUSE Cedex ! Site Internet :!http://www.univ-tlse1.fr/LIRHE/ Tél : 05 61.63.38.63 - Fax : 05 61.63.38.60

Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre laboratoire de recherche a crée en 1982 une collection appelée "Notes", documents de travail ou de pré-publications n'excédant pas quarante pages. Ces notes sont diffusées à nos partenaires au plan national et international. Ces échanges se réalisent dans un souci de réciprocité et de libre circulation de préoccupations scientifiques. Leur contenu n'est pas définitif et peut être sujet à discussion. Ils ne constituent donc qu'une étape dans la démarche scientifique.

Note n° 343

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

 LIRHE : reproduction soumise à l'accord préalable des auteurs

L’impact des technologies du Web sur la Gestion des Ressources Humaines : Emergence de l’e-RH Stéphane BARTHE

L’impact des technologies du Web sur la Gestion des Ressources Humaines : Emergence de l’e-RH
RESUME

Les technologies du Web, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Cet article cherche à explorer leurs impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernière voit son rôle changer dans l’entreprise. L’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines et l’analogie avec le marketing One-to-One permettent de préciser le concept d’e-RH. Mots clés : Technologies du Web, GRH, Approche One-to-One, e-RH.

*** Impact of Web technologies on Human resource management : emergence of e-HR ABSTRACT Web technologies, especially the Internet, are changing business management practices. This paper seeks to investigate their impact on human resource management practices in a

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Droit La responsabilité du créateur d’un site internet Situation 4 p.70 – 72 1°) Jérôme est un étudiant en BTS et il a pour projet de créer un forum sur Internet, et d’y mettre à disposition la version numérisée des polycopiés de cours de professeurs, des cours rédigés lui-même, et des articles juridiques ou économique collectés sur internet. Il souhaite aussi recueillir les avis et contributions des internautes. Le nom de son site sera : BTSfun.net. Il a contacté un prestataire spécialisé dans la création de furoms (société ADL).….

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Nouveau distributeur 1 L’entreprise en chiffres 1 Vente de produits par Internet 1 Nouveaux employés 1 Bienvenue B ienvenue à la première édition du journal de l’entreprise ! Vous recevrez chaque semaine une édition avec les nouvelles de l’entreprise.….

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Seulement voila, pour s’adapter à notre époque, le commerce de proximité doit faire preuve de la même efficacité que sa concurrence en moyenne et grande surface. Tel est le rôle des hommes, des méthodes et des outils mis à votre disposition par ECOTOP. Ils vous donneront tous les atouts pour répondre au mieux à la demande de votre marché local, ou en vous procurant un revenu confortable. Appuyez-vous sur la puissance d’achat d’un grand groupe.….

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6 IV La consommation numérique  H - En France – Hadopi Haute autorité pour la diffusion des œuvres et la protection des droits sur Internet Créé en 2009 Son rôle : 1) promouvoir le développement de l’offre légale et observer l’utilisation licite et illicite des œuvres sur Internet 2) protéger les œuvres à l’égard des atteintes aux droits qui leur sont attachés 3)….

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Les entreprises ne détenant pas les ressource nécessaires ne peuvent alors pas intégrer ce marché, ce qui crée alors un pouvoir de marché important aux entreprises déjà présente, par exemple il existe seulement trois grandes entreprises téléphoniques. Il existe aussi les économies d’échelles : c'est à dire la baisse du coût unitaire lorsque l'entreprise augmente la quantité de sa production. Elles vont permettre à l'entreprise de vendre plus chère aux consommateurs ce qu’elles payeront à un moindre prix. Ainsi l'entreprise va réaliser d'immenses bénéfices qui vont lui permettre de s'agrandir.….

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Technologie et organisation : premières marches du repositionnement de la fonction rh
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La technologie et l’organisation RH contribuent à cette évolution statutaire et aux nouvelles missions qu’elle entraîne pour la fonction RH. S'approprier la technologie : sur la route du Web 2.0, le chemin est encore long La fonction RH peut s'appuyer sur l'essor des technologies et des possibilités permises par le développement de l’internet. Les bénéfices de ces outils sont régulièrement rappelés dans les salons RH et dans la presse spécialisée. Ils permettraient d'optimiser en quelques clics les tâches répétitives à faible valeur ajoutée et d'investir des domaines qui font de la fonction RH un axe stratégique pour l'entreprise : gestion des talents, développement des compétences et e-learning, innovation et gestion participative, etc.….

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INTRODUCTION L’écart de rémunération entre hommes et femmes reflète les discriminations et les inégalités qui persistent sur le marché du travail, essentiellement au détriment des femmes Il est important d'éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour la mise en place d'une société plus équitable l’élimination de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes s’avèrent parfaitement sensée sur le plan commercial. (Fin des discriminations sexistes) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1.1 FICHE D’IDENTITÉ DE L’ENTREPRISE Cabinet : L G E 8, rue des Chaumette 93200 Saint Denis 01.48.09.08.31 Activité : AGENCE IMMOBILIERE Secteur économique : Tertiaire Clientèle :….

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LIRE > AGIR LIRE > AGIR L’ Cerner les diverses facettes d’un e-Recrutement réussi, les acteurs impliqués et leur environnement technique, les outils d’analyse des cibles pour le sourcing, les processus à suivre. Comprendre les pratiques et limites des outils existants, à la lumière de nouveaux concepts comme l’e-réputation et la marque employeur. Évaluer les bouleversements mais aussi la formidable créativité inﬂuant sur les comportements des candidats et des entreprises. Diplômé de l’EM Lyon et professionnel des RH, Laurent Besson est aujourd’hui associé au sein du cabinet….

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Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la gestion des ressources humaines. Encadré par : Mr. le chef de département des sciences économiques: Mohamed Zouhri Préparé par : B. najoua & B. abdelhafid & E. karim Annee universitaire: 2005/2006 BIBLIOGRAHPIE: 1-Fabien Blanchot, “la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information et communication” CREPA, Maître de conférences à l’intérieure Paris Dauphine, “Fabien – Blanchot @ Dauphine.fr”. 2 – Frédéric Wacheu, CREPA, “NIIC et GRH”, professeur à l’université Paris Dauphine.” Frederic. Waheux @ dauhpine.fr”.….

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Livre Blanc du DRH 2.0 Synthèse managériale Plus d’1 milliard d’internautes dans le monde…, Internet n’en finit pas de se propager et de s’installer dans notre quotidien. Mieux, il connaît déjà une renaissance en devenant un espace planétaire d’interactions où l’internaute est acteur et coproducteur. Wiki, RSS, Tag, Blog, Entreprise 2.0, réseaux sociaux… Vous avez certainement entendu parler d’eux, mais qu’est ce que cela signifie pour les talents, pour la fonction RH qui les gère, et pour votre entreprise ?….

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