ecodroit

647 mots 3 pages
INTRODUCTION

L’écart de rémunération entre hommes et femmes reflète les discriminations et les inégalités qui persistent sur le marché du travail, essentiellement au détriment des femmes

Il est important d'éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour la mise en place d'une société plus équitable l’élimination de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes s’avèrent parfaitement sensée sur le plan commercial. (Fin des discriminations sexistes)

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

1.1 FICHE D’IDENTITÉ DE L’ENTREPRISE
Cabinet : L G E
8, rue des Chaumette
93200 Saint Denis
01.48.09.08.31

Activité : AGENCE IMMOBILIERE
Secteur économique : Tertiaire
Clientèle : Toutes clientèles
Secteur de travail : Local
Concurrence : les agences du même secteur
CA des dernières années : Confidentiel
Personnel : Un Comptable, Négociatrice commercial, deux agents immobiliers
Logiciel du cabinet : Ciel paie, Excel Word…

Thème : LE DEROULEMENT DE CARIERE

Axe de réflexion : La rémunération

Thème objet d'étude : Les écarts de salaire entre hommes et femmes.

Problématique : A partir de document de presse analyser les écarts de salaire entre les hommes et les femmes ?

1) Filles ou garçon même chances ?

Ces enfants sont nés avec des chances égales, mais les perspectives éducatives et professionnelles sont différentes pour les garçons et les filles.
Si les choses n’évoluent pas le garçon gagnera en moyenne 16% de plus qu'une femme

2) Le travail entre les hommes et les femmes a t'il la même valeur ?

Oui les femmes sont toute autant qualifiées que les hommes mais leur compétences sont souvent bien moins considérées et les carrières des femmes progresse plus lentement ce qui engendre un écart de 16% en moyenne dans L’union Européenne

année
2000
2005
2006
2007

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