user icon

Economi culture de l'entreprise

12932 mots 52 pages
Montre plus
Histoire et Culture de l’entreprise Introduction : Définitions du concept : L’entreprise a 3 sens principaux : 1 La mise à l’exécution d’un dessein. Mais il y a aussi plusieurs sous sens le premier et le « Travail » 2Action par laquelle on attaque quelqu’un, on porte atteint à ses droits, liberté « Les entreprises du diable » 3 L’organisation autonome de production de biens ou de services marchands. Définition du « travail » : Ensemble des activités humaines coordonnées en vue de produire quelque chose. On a d’un côté pour l’entreprise l’organisation, de l’autre côté pour le travail l’activité. Définition technique de l’entreprise : Réunion sous l’autorité de l’employeur ou de ses préposés de travailleurs, salariées poursuivant sous une forme juridique variable une activité commune, cadre dans lequel le droit du travail contemporain à organisé la collectivité du personnel et aménager ses rapports avec le chef d’entreprise. Le droit social se décompose en 2 branches, le droit du travail et puis le droit de la protection sociale (droit de la sécurité sociale).

Partie I : Relative à la propriété, au travail et aux classes sociale.
Titre I : Le cadre générale du travail
Le travail liée à la propriété de la terre puis lentement cet relation de travail se transforme et se fonde sur la propriété des capitaux mobiliers. Ce cadre générale va entrainer une cristallisation des inégalités.

Titre II : Celui qui détient les capitaux de la terre et celui qui ne le détient pas.
Chapitre 1 : Forme ancienne de servitude (esclavage, servage) Chapitre 2 : Forme contemporaine (contrat de travail)

Partie II. Résistance à l’inégalité.
Titre I : La lutte des classes spontanée.
Révolte puis organisation du mouvement ouvrier. Et comment la lutte des classes s’organise. Le mouvement ouvrier obtient deux moyen de compensation le « droit syndicale » et le « droit de grève » ce mouvement ouvrier obtient des résultats par la

en relation

  • Grille AHOS
    416 mots | 2 pages

    Obtenir un second rendez-vous qui permettra de soutenir une offre. PLAN DE DECOUVERTE AHOS : ACTIVITES HOMMES Quelle est la date de la dernière rénovation ? Quelle est la surface à nettoyer : taille ? Type ? Etat ?….

    montre plus
  • Consignes pfmp bac pro
    907 mots | 4 pages

    La présentation de l’entreprise :….

    montre plus
  • Rapport de stage comptabilité gea 1ere année
    3126 mots | 13 pages

    L’entreprise qui m’a accueillie m’a permis de réaliser des missions diversifiées, avec quelques responsabilités et riche en apprentissage. Je vais donc présenter dans une première partie l’entreprise qui m’a reçue puis dans une seconde partie, je vais analyser le travail que j’ai effectué, ensuite j’étudierai le fonctionnement de l’entreprise et enfin je terminerai par un bilan de mon expérience professionnelle. I - PRESENTATION DE L ‘ENTREPRISE VITACOM, est une entreprise familiale où chaque membre de la famille détient un pourcentage de capital et dispose ainsi de même droit sur la gestion de l’entreprise. L’activité principale de l’entreprise est la sécurité comprenant les domaines suivants : alarmes incendies, caméras de surveillance, télécommunication.….

    montre plus
  • Fiche d'arrêt social 25 janvier 2006
    350 mots | 2 pages

    DROIT SOCIAL C' est un arrêt de rejet rendu par la chambre sociale de la cour de cassation, le 25 janvier 2006. Faits Une salariée employée dans une banque en qualité d'agent commercial a été licenciée pour faute grave en raison d'un fait commis en dehors du temps et du lieu de travail. Procédure La salariée attaque ses employeurs en première instance au tribunal des prud' homme. Le tribunal déboute la demande du salarié, elle interjette appel. L'appellant perd en second ressort et se pourvoie une première fois en cassation (18/06/2002), la cour de cassation casse et annule la decision de la cour d'appel et….

    montre plus
  • Objet d'étude bizutage
    715 mots | 3 pages

    Ce que dit la loi Le droit du travail est une branche du droit social, il est ainsi divisé en relations collectives et individuelles. Le droit du travail concerne l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives naissant entre employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée généralement « salaire » mais qui peut prendre des formes différentes et variées. Le salaire est la rémunération versée, en principe chaque mois, à la personne qui effectue un travail pour le compte d’une autre, en vertu d’un contrat de travail. La rémunération globale comprend le salaire mensuel….

    montre plus
  • Rapport de stage
    2208 mots | 9 pages

    • La découverte du monde de travail ; • L’application des méthodes et techniques enseignées dans les champs pratiques au sein de l’entreprise ; • L’établissement des relations plus étroites entre les….

    montre plus
  • Culture d''entreprise cas microsoft
    698 mots | 3 pages

    * La culture d’entreprise définie par M. Thévenet : M. Thévenet décrit la culture d’entreprise par un ensemble de définitions : * « C’est un ciment qui relie l’ensemble des composantes de l’entreprise ; * C’est une explication fondamentale de ce qui s’y déroule ; * C’est le produit d’une histoire et pas seulement d’un instantané ; * C’est un patrimoine de savoir-faire, façons d’agir et de penser, visions communes ; * C’est un mode de description de l’organisation … ». * rôle de la culture d’entreprise dans la gestion de l'entreprise : La culture de l'entreprise permet de : *….

    montre plus
  • Gestion
    5378 mots | 22 pages

    L'entreprise est un acte d'entreprendre, quelque chose qui a de la valeur pour la personne qui entreprend mais aussi pour les autres c'est à dire ceux qui adhérent au projet, à l'échelle plus large, pour la ville, le quartier car il y a des conséquences positives pour toutes ces personnes. L'entreprise est un acte humain par excellence. C’est à dire un acte de civilisation. L'entreprise est un acte de civilisation, pour 3 raisons : - L'entreprise a une finalité > but, raison d’être. La finalité majeure est des valeurs d'Hommes.….

    montre plus
  • culture d'entreprise
    3987 mots | 16 pages

    2- La nationalité de l’entreprise: Chaque entreprise est profondément marquée par son origine nationale, ses éléments culturels, historiques, religieux, ses habitudes ... 3- Les valeurs de l’entreprise : Ce sont toutes les normes que l’entreprise met en avant au sein de….

    montre plus
  • Management
    351 mots | 2 pages

    thonon74 | 13 Avril, 2006 19:01 L'entreprise : une structure productive L'entreprise : un groupement humain *Une entreprise est une unité économique regroupant des facteurs de production réunis en vue de produire des biens et des services déstinés* à la vente. Un management moderne des entreprises doit également tenir compte de leur dimension humaine et sociale Les entreprises ont avant tout une vocation économique. Elles produisent des biens et des services, créant ainsi de la valeur, et répartissant le fruit de la richesse créee entre les apporteurs de capitaux, les salariés, les administrations et l'entreprise elle-même, pour financer, par exemple, ses investissements II/ L'entreprise : un groupement humain….

    montre plus
  • Quelles sont les grandes dispositions du droit du travail qui ont été mises en œuvre pour protéger l'emploi et lutter contre le chômage ?
    736 mots | 3 pages

    Sujet : Quelles sont les grandes dispositions du droit du travail qui ont été mises en oeuvre pour protéger l’emploi et lutter contre le chômage ? Introduction Accroche : Une des caractéristiques du droit, en particulier de la branche « droit du travail », est d’être évolutif. Il s’adapte notamment à la conjoncture économique. Définition : Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des règles visant à réguler l’ensemble des relations individuelles et collectives entres salariés et employeurs.….

    montre plus
  • Points importants et bases Droit Social
    13601 mots | 55 pages

    But du cours prparer tre un salari clair connatre le droit social pour encadrer les salaris Droit social - le droit du travail droit des relations individuelles et collectives- entre le travailleur et son employeur du secteur entreprise prive ou assimil pas de fonctionnaires ou dinstitutions publiques. - la protection sociale (diffrent de la scu) - assurance risque maladie (caisses dassurance maladie rgime obligatoire de base, mais les associs peuvent souscrire des assurances supplmentaires mutuelles) - assurance risque vieillesse (caisses dassurance vieillesse et rgimes complmentaires obligatoires, mais, dans le cadre de lentreprise, on peut choisir sa caisse dassurance complmentaire) - assurance allocations familiales (aides lenfant et au logement) - assurance chmage (risque chmage et risque de non payement des salaires par lentreprise en difficult) Les cotisations des risques de bases (et non complmentaires) sont verses des URSAFF sauf pour lassurance chmage (cotisations aux ASSEDIC).….

    montre plus
  • Droit du travail
    34231 mots | 137 pages

    DROIT DU TRAVAIL : RELATIONS COLLECTIVES Objet du droit du travail : Le droit du travail est une branche du droit privé qui a pour objet de régir le travail subordonné c’est à dire le travail effectué par une personne physique pour le compte et sous l’autorité d’autrui moyennant une rémunération. L’objet du droit du travail ne se réduit pas au rapport individuel, rapport entre le salarié et l’employeur (contrat de travail, licenciement, suspension du contrat de travail, durée du travail, rémunération…), il s’élargit aux rapports collectifs qu’il institue ou encadre dans différents périmètres : l’entreprise, la branche (comprise comme un secteur d’activité économique) ou encore l’ensemble du territoire. Présentation du cours L’organisation de relations professionnelles suppose la reconnaissance d’acteurs collectifs. Les premiers acteurs sont sans aucun doute les organisations syndicales.….

    montre plus
  • Dissert
    2772 mots | 12 pages

    impose ses conditions et le salarié en subit les conséquences (ex : le salaire). La volonté de protéger le salarié est à l’origine de l’émergence du droit du travail. Il s’agit d’un droit protecteur ce qui explique l’intervention de l’Etat. N°2 : la coexistence de relations individuelles et collectives. Il intéresse les relations employeurs/salariés soit les relations individuelles du travail.….

    montre plus
  • droit social
    2174 mots | 9 pages

    Droit social Droit social : (droit de protection du salarié) Un droit pour les salariés titulaires d’un contrat de travail Un droit qui régit les relations individuelles et collectives du travail Un droit qui s’applique au secteur privé Droit du travail : ensembles des règles juridique applicable au relations individuel et collective qui naissent entre les employeurs privé et les salariés qui travaillent sous leur autorités moyennant une rémunération appelé salaires. 1. Spécificité du droit du travail :….

    montre plus