Economie des organisations

9620 mots 39 pages

Economie des organisations

Notion pluridisciplinaire
Sens d’organisation : -selon l’économiste, Claude Menard, on appellera alors organisation une unité économique de coordination ayant des frontières identifiables et fonctionnant de façon relativement continue en vue d’atteindre un objectif ou un ensemble d’objectifs partagés par les membres participants, objectifs commun, conflits d’organisation comme la démission, les grèves. Il y a une coordination formelle, coordination caractérisée par un degré de complexité et par des procédures, et un degré de centralisation.

-selon le sociologue, Friedberg avec Crozier, dans le pouvoir et la règle, les rapports sociaux sont instables et conflictuels, la dimension organisationnelle de cet univers n’est rien d’autre que l’ensemble des mécanismes empiriques par lesquels il est stabilisé et qui permettent de construire la coopération et la coordination indispensable entre les initiatives, les actions et les conduites des différents participants. Il insiste sur le caractère diffue de ce phénomène, « processus de structuration et de restructuration des contextes d’action dans lesquels se déploie l’action collective des hommes. Le phénomène organisation apparait alors comme le résultat contingent et toujours provisoire de la construction d’un ordre local dont les caractéristiques relativement autonomes structurent la capacité d’action collective des intéressés ». La coordination est le problème central pour l’analyse sociologique.

Il y a différences : -la question de la coordination, comment ajuster les agents par rapport aux autres ? -l’ordre et continuité de fonctionnement, comment faire pour que la coordination soit continue ? -problème de la formation du collectif, comment faire pour les objectifs de l’organisation deviennent les objectifs pour les individus qui la compose ?

Organisation : en économie ça renvoie à un

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