Economie Droit

951 mots 4 pages
Objet d’étude n°1 :

La discrimination à l’embauche

Professeur responsable de la formation : Mme
BACCALAURÉATS PROFESSIONELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT

ÉTUDE N° : 1 Dates de réalisation : du 02/03 au 24/03/2015

Académie : NANTES

Établissement :

Nom :

Prénom :
Classe :

Partie du programme concernée par l’étude :

Le contexte de l’activité professionnelle

Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales

Les relations sociales dans les organisations

La création de richesses

L’organisation des échanges

La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme :

Axe(s) de réflexion : Faire connaître la discrimination et voir les solutions envisageables

Connaissances mises en œuvre :

Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche

Objectifs de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?

Référence des sources utilisées : www.juritravail.com/discrimination-embauche http://www.liberation.fr/societe/2012/06/27/lidl-condamne-pour-discrimination-a-l-embauche_829530

Supports présentés : Dossier écrit de …. pages

Professeur responsable de la formation :

Introduction

En 2012 près de 4 personnes sur 10 sont victimes de discrimination lors d’un entretiens d’embauche.
Cette étude montre, qu’aujourd’hui encore, les choses n’ont toujours pas évolué face à ce problème.
Chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leur manières, leurs origines, leurs couleurs de peau ou bien même encore leurs handicap.
Pour commencer je vais vous parler de la définition de la discrimination à l’embauche, puis j’évoquerais les différents moyens pour y lutter et enfin je terminerai par les sanctions encourues.

I- Définitions de la discrimination à l’embauche

II- Comment lutter contre les discriminations à l’embauche

III- Sanctions encourues

III.I – Quelles

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