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Economie du travail

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Economie du travail
Chapitre 1 Offre et demande de travail
25/10/2004 Offre de travail 1

Préalable : Comment définit-on le marché du travail ?
Le marché du travail est défini par une offre, une demande et un prix auquel les quantités offertes et demandées sont échangées. - Demande de travail émane des employeurs. - Offre de travail provient des travailleurs. - Prix de l’échange correspond au salaire. Salaire et valeur travail

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Offre de travail

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Les 5 particularités du marché du travail ?
a) Multiplicité des marchés différents marchés pour différents types d’emplois, d’industries, de qualifications, etc. En théorie, pas de barrière à la mobilité entre les différents marchés → si du chômage apparaît sur un marché et qu’il y a pénurie de main-d’œuvre sur un autre, l’offre de travail se déplace vers l’autre marché. En pratique, mobilité est loin d’être parfaite. Elle est fortement conditionnée suivant le contexte social des individus et suivant l’espace géographique. USA mobilité inter-états 2,3%/an , entre pays de l’UE 0,2%, entre régions en France 1,8%.
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b) Travailleurs hétérogènes Sur la plupart des marchés, le produit qui est échangé est homogène et les caractéristiques du produit sont connues. Ce n’est pas le cas du MdT
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Sur le marché du travail, les caractéristiques productives des travailleurs sont hétérogènes et ces dernières sont imparfaitement observées par l’employeur. Dotations en capital humain inégales. Les individus investissent en capital humain en comparant les coûts présents et les gains futurs. La relation de travail pose un problème temporel.

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Offre de travail

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C) Continuité de la relation dans le temps
Cette continuité offre des avantages tant à l’employeur qu’à l’employé. Pour l’employé : sécurité d’emploi et de revenu. Pour l’employeur : réduction des coûts de sélection, de formation, etc.

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Offre de travail

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