Economie et politique d'entreprise
I) Nature et responsabilité de l’entreprise
1) Les 3 compétences indispensables en entreprises Pour bien fonctionner en entreprise, on estime que le manager doit faire preuve de 3 types de compétences : - Les compétences techniques : il faut acquérir des techniques de gestion (ex : comptabilité, gestion financière, gestion des achats, gestion de production, gestion du personnel, marketing). Ce sont des outils qui vont aider le décideur en entreprise. - Les compétences managériales : Il s’agit de compétences en relations humaines, interpersonnelles c’est-à-dire savoir travailler en équipe, communiquer vers ses collègues, savoir dynamiser les équipes, gérer les objectifs, motiver les personnes autour de grands axes. - Les compétences heuristiques : Ce sont la capacité à réagir devant la nouveauté, l’imprévu, le changement. Cela fait appel à la créativité (imagination) et à l’adaptabilité. 2) Les 3 responsabilités de l’entreprise -La responsabilité économique de l’entreprise : Pour qu’une entreprise puisse exister, elle doit créer de la richesse (quantitative la valeur de ce qu’elle produit doit être supérieure à la valeur de ce qu’elle consomme pour cette production). - La responsabilité sociale de l’entreprise : Pour qu’une entreprise fonctionne bien, elle ne doit pas négliger l’aspect humain. Cela passe par un traitement équitable du personnel. Aujourd’hui les analystes tentent de mesurer : réalisation d’un bilan social (document de chapitres dans lequel on traduit la performance sociale de l’entreprise (tout le monde estil formé de la même manière, les femmes et les personnes d’origine étrangère ont-ils accès aux mêmes postes que les autres ?)). Les droits de l’Homme doivent être respectés. La responsabilité sociale c’est aussi faire comprendre à l’entreprise que c’est un moyen de socialisation. Les individus passent le plus clair de leur temps en entreprise : c’est un lieu de vie. Il doit donc y avoir un respect