Fiche Cours

Nº : 25004

ECONOMIE

Série ES

LE TALENT C’EST D’AVOIR ENVIE

Fiche 4 : L’emploi : flexibilité et qualification
Plan de la fiche
I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques

Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié.

I - Notions de base
La qualification désigne l’ensemble du savoir-faire et des compétences du salarié. La qualification de l’emploi définit les qualités attendues par l’employeur pour occuper tel ou tel poste dans l’entreprise. Elle permet en particulier de dresser un classement objectif de la hiérarchisation de l’emploi et donc de sa rémunération à l’intérieur des conventions collectives du travail. La flexibilité du travail désigne l’adaptation du salarié aux nouvelles conditions de la production. On distingue : • la flexibilité quantitative interne. Face aux fluctuations de la demande, l’entreprise adapte en conséquence les horaires de travail de ses salariés en développant l’annualisation du temps de travail et le temps partiel ; • la flexibilité quantitative externe. L’adaptation à la demande s’effectue soit par la sous-traitance, soit par le recours à l’intérim et aux contrats à durée déterminée ; • la flexibilité fonctionnelle. Elle désigne l’ajustement de l’entreprise par le développement de la polyvalence des qualifications des salariés. Elle peut alors les affecter indifféremment à divers postes et services ; • la flexibilité salariale. Une partie de plus en plus grande de la rémunération du salarié est à présent fonction des gains de productivité de l’entreprise. C’est le principe de l’intéressement ou des stock-options. On assiste à l’heure actuelle à un accroissement de cette individualisation de la rémunération. Par dualisme du marché du travail, on entend