Economie

Pages: 12 (2957 mots) Publié le: 25 août 2013
Chapitre 4 l’entreprise = Culture et projet
L’Entreprise n’est pas seulement un centre de production mais elle regroupe des femmes et des hommes qui partagent une culture commune et pratique a la realisation d’un projet collectif

Section 1 La culture de l’entreprise
La culture d’une entreprise est constitué par l’ensemble des mentalités, des valeurs, des croyances, des comportements et despratiques proffesionel partagée par l’ensemble des menbres de l’oragnisation. Il en resulte :
Que les cutures des entreprises sont tres dissemblables;
qu’une culture de l’entreprise peut etre plus ou moins forte celon l’intensité du consensus sur des valeurs commune;
qu’une forte culture fait convergé tous les efforts du personnel vers la realisation d’objectif commun
Approches communeApproches commune
Mentalités semblables
Mentalités semblables

Pratiques proffesionel homogenes
Pratiques proffesionel homogenes
Valeur partagée
Valeur partagée
Forte Culture de l’entreprise
Forte Culture de l’entreprise

Objectif communs

Objectif communs

Action convergentes
Action convergentes

Tournée vers des objectif

La culture de l’entreprise se materialise par dessymbols et des rites

| definition | exemples |
Symbols | Signes extérieurs d’identification ou de differenceaa l’interieur ou vers l’exterieur de l’entreprise | -Logos-les differents statut du personnel- les tenues vestimentaire (uniforme)-les avantages en nature |
Rites | Pratique collective repetitive visant renforcé le sentiment d’appartenance a l’entreprise | -les reunionspérédique-les celebrations d’evenement ou d’anniversaire |

Section 2 Le projet d’entreprise
Le PE constitue un moyen concret d’exprimé les valeurs de l’entreprise sous forme d’une charte elle énonce les principes qu’entend respecté l’entreprise dans sa conduite et ses relations avec ses partenaires et generalement avec l’ensemble de son environnement.
Le projet d’entreprise apporte des reponses auquestion ayant traint a l’identité de l’entreprise a son devenire et a la justification de son action
Qui sommes nous ?
-Que faisons nous ?

Qui sommes nous ?
-Que faisons nous ?

Identification de l’entreprise

Que voulons nous etre ?
Que voulons nous faire ?

Que voulons nous etre ?
Que voulons nous faire ?





Qu’elle est notre contribution sociale ?
Qu’elle estle sense de notre action ?

Qu’elle est notre contribution sociale ?
Qu’elle est le sense de notre action ?

devenir de l’entreprise
Ceci renvoie a la justification de l’entreprise

Pour construire un PE, il faut le considéré sous quatres angles complementaire : les butes, les destinataire, les modaités d’elaboration et les modalities de mise en oeuvre

Projet d’Entreprise
Les buts| Pourquoi se doter d’un PE ? | *Cohesion des actions *Motivation du personel *developpement de l’entreprise |
Les distinataires | A qui s’adresse le PE ? | *le personnel (utilisation interne) *les partenaire de l’entreprise clarification et transparence |
Les motivation d’élaboration | Comment realiser le PE ? | *collectivement en associant l’entreprise du personnel *en formulant lesvaleurs à respecter*en fixant les objectif à atteindre |
Les modalities de sa mise en oeuvre | Comment appliquer le PE ? | *en redigeant en commun une charte constituant un guide et formulant des principe directeur de comportement et d’action;*en la diffusant *en organisant des reunions de suivis d’execution *en planifiant des actions |

Chapitre 5 les classifications economique desentreprises
Trois criteres principaux sont utilisés pour regroupé les entreprises en categorie homogénes : La taille, le secteur d’activité, et le type d’activité
Section 1 La taille de l’entreprise
Critere de dimension | Interet |
Effectif | -Obligation juridique variables -L’organisation interne -communication et relation |
Chiffre d’affaire | -part de marché de l’entreprise -taux de...
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