II- Les inégalités socio-culturelles :

Définition : inégalités socio-culturelles : Une inégalité est une différence perçue par des individus concernant la distribution des ressources sociales (ce qui concerne les actions commise par n’importe classes sociales, en particulier les actions politiques, culturelles, sociales ou concernant le sexe de l’individu.) La notion d’inégalité socio-culturelle inclut ici les inégalités face à des droits d’ordre politique, celles concernant le montant du salaire d’un homme par rapport à celui d’une femme par exemple ou bien les inégalités face à une dégradation de la santé dans différentes professions.

Cas n°1 : Ecarts de salaires hommes/femmes dans le Languedoc-Roussillon :

Salaires nets horaires moyens en Languedoc-Roussillon selon les catégories de salariés et d’emplois. Salaires femmes (en euros) Salaires hommes (en euros) Ecart en %
Employés 8.25 8.68 -5
Ouvriers 7.89 8.98 -12
Cadres-Chefs d’entreprise 17.76 22.19 -20
Professions intermédiaires 11.42 12.82 -11
CDI 9.91 11.72 -15
CDD 8.28 9.05 -9
Autres contrats 10.26 11.41 -10
Source : Insee Selon l’Insee, dans le Languedoc-Roussillon, on peut constater une première inégalité, celle du salaire nettement différent entre hommes et femmes. Selon les catégories socio-professionnelles et les conditions d’emplois, le salaire féminin est toujours inférieur au salaire masculin, ceci inclut des professions parfois identiques mais nécessitant un même niveau d’étude. Les écarts entre les salaires des cadres ou des chefs d’entreprise atteint les 20%, ce métier nécessite pourtant les mêmes qualifications qu’il s’agisse d’une femme ou d’un homme.

Cas n°2 : La souffrance physique au travail selon le secteur d’activité en France (2006) :

Source : législation-psy.com Ici, il s’agit d’inégalités de sexe et sociales, c’est-à-dire selon différents secteurs d’activité. D’après le site cité au-dessus, en France et en 2006, nous pouvons tout d’abord