Elearning

Pages: 5 (1206 mots) Publié le: 28 mars 2011
* Du côté de l’apprenant :
Avantages | Inconvénients |
Il est acteur de sa formation | Appréhension de l’outil informatique |
Interactivité et attractivité du contenu e-learning | Gestion de son autonomie car pas de cadre de travail imposé |
Flexibilité et adaptabilité : les contenus de formation sont accessibles n’ importe où et à tout moment. Il se forme en fonction de ses contraintesprofessionnelles et personnelles et de son propre rythme d’apprentissage. | Gestion de sa motivation et de son implication dans sa formation e-learning, effort de concentration et d’investissement |
Formation à son propre rythme indépendamment des autres apprenants | Pas de contacts directs avec le formateur ( sauf en cas de formation blended learning) |
Autonomie Participation active dusalarié : l’auto-évaluation et l’auto-correction renforcent la responsabilisation et l’autonomie de l'apprenant vis-à-vis de son propre parcours de formation | |
Suivi personnel de son avancement et de sa progression dans la formatione-learning et bilan des résultats obtenus grâce au tracking | |
Gain de temps : le e-learning apporte un gain de temps non négligeable puisque l’apprenant n’aplus à se déplacer sur le lieu de formation. | |
Personnalisation de la formation : les fonctionnalités de certaines plate-formes permettent d’adapter le cursus de formation en fonction des besoins individuels de vos collaborateurs. | |

* Pour l’entreprise :
Avantages | Inconvénients |
Formation « de masse » : nombre d’apprenants illimité | Entreprises parfois mal informées etfrileuses face aux nouvelles technologies |
Individualisation : les contenus de formation sont adaptés aux besoins de formation propres à chaque individu afin qu'ils développent des compétences spécifiques. | Conduite du changement à mettre en œuvre dans le service formation |
Réduction du nombre de déplacements : les salariés ne peuvent s’absenter une ou plusieurs journées consécutives : àdistance, ils peuvent se former en fonction de leurs contraintes professionnelles, depuis leur poste de travail. | Pas de contrôle sur la motivation, l’implication et la gestion de leur formation par les apprenants |
Création d'une synergie professionnelle : le travail collaboratif à distance est une occasion de former des groupes d’apprenants qui vont échanger autour d’activités, partager leursexpériences professionnelles. | Conduite du changement à mettre en œuvre dans le service formation |
Flexibilité et adaptabilités : le e-learning s’adapte aux contraintes temporelles et spatiales. Si la structure est composée de filiales multi-sites l’unicité temporelle et géographique n’est plus une contrainte pour les formateurs et les participants. | Investissement en matériel informatique eten logiciels : conséquent si l’entreprise n’est pas équipée pour ce type de formation (connexion à Internet, PC suffisamment équipés, carte son, casques audios ou webcams) |
Individualisation et ajustement des parcours de formation suivant les compétences et les objectifs pédagogiques prédéfinis | |
Promotion de la culture d’entreprise : les nouveaux collaborateurs peuvent suivre uneformation sur la culture, l’organisation, le fonctionnement, les missions et les activités de l’entreprise. | |
Diminution des contraintes logistiques (pas de location de salle, de déplacement des salariés, de logement, pas de recherche de formateurs etc.)  | |
Réduction des coûts indirects: liés aux frais de transport et d’hébergement. | |
Transfert des savoirs et savoir-faire : le e-learningfavorise l'appropriation et donc l'utilisation des savoirs et savoir-faire de l'entreprise par les collaborateurs | |
Reporting précis des formations et analyse des résultats automatisée grâce au tracking  |   |
Dynamisme et innovation : proposer régulièrement des formations e-learning pour perfectionner toujours plus leurs compétences est un moyen de le fidéliser et d’attirer de nouveaux...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Elearning
  • Elearning
  • Elearning au benin
  • Projet elearning
  • Mise en place d'un projet elearning

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !