* Du côté de l’apprenant : Avantages | Inconvénients | Il est acteur de sa formation | Appréhension de l’outil informatique | Interactivité et attractivité du contenu e-learning | Gestion de son autonomie car pas de cadre de travail imposé | Flexibilité et adaptabilité : les contenus de formation sont accessibles n’ importe où et à tout moment. Il se forme en fonction de ses contraintes professionnelles et personnelles et de son propre rythme d’apprentissage. | Gestion de sa motivation et de son implication dans sa formation e-learning, effort de concentration et d’investissement | Formation à son propre rythme indépendamment des autres apprenants | Pas de contacts directs avec le formateur ( sauf en cas de formation blended learning) | Autonomie Participation active du salarié : l’auto-évaluation et l’auto-correction renforcent la responsabilisation et l’autonomie de l'apprenant vis-à-vis de son propre parcours de formation | | Suivi personnel de son avancement et de sa progression dans la formatione-learning et bilan des résultats obtenus grâce au tracking | | Gain de temps : le e-learning apporte un gain de temps non négligeable puisque l’apprenant n’a plus à se déplacer sur le lieu de formation. | | Personnalisation de la formation : les fonctionnalités de certaines plate-formes permettent d’adapter le cursus de formation en fonction des besoins individuels de vos collaborateurs. | |

* Pour l’entreprise : Avantages | Inconvénients | Formation « de masse » : nombre d’apprenants illimité | Entreprises parfois mal informées et frileuses face aux nouvelles technologies | Individualisation : les contenus de formation sont adaptés aux besoins de formation propres à chaque individu afin qu'ils développent des compétences spécifiques. | Conduite du changement à mettre en œuvre dans le service formation | Réduction du nombre de déplacements : les salariés ne peuvent s’absenter une ou plusieurs journées consécutives : à distance,