Electrique

Pages: 5 (1098 mots) Publié le: 12 juin 2012
PROJET : Evaluation des risques pour amélioration du DU et permettre sa mise à jour au fil de l’eau








Introduction


1 La prévention : un enjeu économique et social


2 La prévention : un enjeu en matière de responsabilité civile et pénale


3 L’évaluation des risques : la pierre angulaire d’un SMSST efficace


Le projet


1 Le contexte

Presentationde l’unité et de ses activités

2 Les enjeux

Pourquoi une évaluation des risques ?
Presenter les interets d’une évaluation des risques ?

3 La problématique


Pourquoi observe t’on des écarts entre le travail prescrit et le travail réel à la DEI ?

ANALYSE DE LA SITUATION

Un premier état des lieux m’as permis de constater des ecarts à plusieurs niveaux :

Au niveau Humain :la mobilisation des differents acteurs (managers , salariés , préventeur , medecine du travail et membres du CHSCT) autour de la sécurité n’a pu etre mis en oeuvre . Le document unique actuel élaboré en 2009 a été réalisé sans réelle participation des differents acteurs et résulte essentiellement d’une élaboration personnelle du préventeur .

Au niveau Technique : l a methode d’evRPutilisée s’avère quelques peu restrictive dans la mesure ou elle s’appuie beaucoup plus dans le cadre de la définition des UT sur une analyse théorique et descriptive des postes de travail. L’analyse des risque a été réalisée à partir du travail prescrit issu du referentiel metier RH et tres peu à partir du travail réel . Les risques inhérents aux batiments ont été partiellement évalués .OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS

_L’objectif est de réaliser une évaluation des risques professionnels de l’Unité et de construire un DU qui puisse etre mis à jour au fil de l’eau compte tenu des changements organisationnels et géographiques dans une démarche plus participative en associant le medecin , les acteurs terrain ( salariés, managers) et les membres CHSCT .

_Les resultats sont attenduspour le T4 2011 .


Analyse du problème


1 Le cadre légal et réglementaire

_Rappel de la directive de l’Union Europeenne du 12 juin 89
_Rappel de loi du 31 decembre 1991 et son decret d’application du 5 novembre 2001
_Rappel de la circulaire DRT du 18 avril 2002

2 La méthode FT

Rappels des points important de la démarche FT élaboré par l’Espace Santé Sécurité version 1 du 08/02/10

3 Le DU actuel de l’unité

Affichage DU de la DEI version 2009

Les solutions


1 Les Unité de travail


Proposition de 2 scénarios
SCENARIO 1 : UT 1 = departement PIR (salaries sur 12 sites FT)
UT 2 = departement RSM (salaries sur 2 sites FT)
UT3 = departement RIVD (salaries sur 9 sites FT)
UT 4 = departement DPSS ( salaries sur 14 sites FT)
UT 5 = departement QPO (salaries sur 14 sites FT)
UT 6 = departement SIP (salaries sur 9 sites FT)
UT 7 = departement IRS (salaries sur 9sites FT)
UT 8 = departement PNI
UT 9 = departement SEO (salaries sur 2 sites FT)
UT 10 = departement RHC , COM , DCG

SCENARIO 2 : UT 1 = manager opérationnel
UT 2 = services tranversesUT 3 = supervision , ingenierie , expertise
UT 4 = intervention reseau
UT 5 = technicien proximité DATA CENTER
UT 6 = technicien plateformes de services
UT 7 = locaux

Scénario 1 : L’analyse des risques qui doit etre faite en situation...
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