Embauche

1926 mots 8 pages
Organisme de recherche et d’information sur la logistique et le transport

L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE Dans le processus de recherche de l’emploi, votre CV vous permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Les tests psychotechniques ont été favorables et le second obstacle a été écarté. L’entretien d’embauche se présente comme l’ultime étape, la « finale ». L’entretien permet d’établir précisément l’adéquation de votre profil aux activités et besoins de l’entreprise. Son but est de valider vos compétences techniques, votre sens relationnel et vos capacités d’adaptation et d’autonomie.

LES TYPES D’ENTRETIEN D’EMBAUCHE L’entretien téléphonique : vous n’êtes généralement pas mis en condition pour ce type d’entretien car inattendu. Votre discours manquera peut être de fluidité. Faites en sorte d'obtenir un premier rendez-vous à l'issue de cette première prise de contact. L'entretien en entreprise : il peut prendre différentes formes Entretien non directif « Je vous écoute » ou « Parlez moi de vous » et votre intervention précède en général la présentation du poste. Vous devrez être en mesure de répondre brièvement. Une préparation s'impose. Structurez votre discours afin de mettre en valeur vos points forts et l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière au regard de votre profil technique et fonctionnel. Chaque point pour avoir de l'impact doit être argumenté et illustré d'une de vos expériences. Exposer l’essentiel. Entretien directif Le recruteur mène l’entretien d’un ton sec. Il pose le plus souvent des questions fermées (à répondre par oui ou par non). Il vous précise qu'il sera heureux de répondre à vos questions en fin d'entretien. Soyez bref, précis et concret. Répondez simplement aux questions posées.

L’entretien semi directif Le recruteur alterne questions ouvertes et fermées. Adoptez toujours une attitude sérieuse. Soyez confiant et rassurant.

Source : Organismes spécialisés et avis de professionnels en RH – Douala

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