Emploi et chômage
Les déterminants de l'offre et de la demande de travail
Typologie du chômage
3. Les solutions a) Evolution des politiques économiques
Les recommandations de l’OCDE
(Organisation de Coopération et de Développement Economique)
L’analyse néoclassique du marché du travail
Théorie du salaire d'efficience
Si pour les théoriciens néo-classiques, le salaire est fonction de la productivité du travail, pour les théoriciens du salaire d'efficience, la variation de la productivité du travail du salarié dépend de son salaire. Si celui-ci est élevé il est incité à fournir un effort supplémentaire. Cela peut expliquer la rigidité à la baisse des salaires. Les chômeurs qui désirent travailler à un salaire inférieur ne trouvent pas à être embauchés car les employeurs craignent de perdre les salariés en place dont la productivité est élevé. (Joseph E. Stiglitz)
Le raisonnement keynésien
|Analyse |Néoclassique |Keynésienne |Théorie du déséquilibre |
|Nature du déséquilibre |Excès d’offre |Excès d’offre |Les deux types de |
|– sur le marché du travail |Excès de demande |Excès d’offre |chômage peuvent coexister et/ou |
|– sur le marché des biens |ou insuffisance d’offre | |se succéder. |
|Les ajustements se font |Les prix |Les quantités (le chômage |Les prix sont rigides à |
|par: |(dont les salaires). |augmente) : pas de retour |court terme, seules les |
| | |automatique à l’équilibre. |quantités s’ajustent. |
|La demande de travail |Le taux de salaire réel. |Le volume de la