Les emplois seniors

Intro : Pour commencer sur le thème de l’emploi des seniors, il m’a paru judicieux de me poser une première question : A quel âge est-on considéré comme senior ? Déjà sur ce point, aucun age précis n’est donné et ne nous permet de dire qu’une personne est senior pour le marché du travail. Pour certains métiers tels que les sportifs, l’aviation, l’audiovisuel, la catégorie des seniors est atteinte à 35 ans voir moins. Dans certains cas, être senior est un atout, dans les métiers à hautes qualifications. En général, dans la plupart des métiers, on considère que l’on entre dans la catégorie des seniors dès que l’on atteint les 50 ans. Le marché de l’emploi pour les seniors, de même que pour les jeunes diplômés est réellement difficile d’accès. D’autant plus que le chômage ne cesse de croître surtout en cette période de crise où les entreprises ferment de plus en plus, il vient s’ajouter le problème de la population vieillissante qui n’arrange rien. Les babys boomers ont bien vieillis et ils entrent massivement dans la catégorie des 50-60 ans. De plus la durée de cotisation pour la retraite augmente, atteignant dorénavant 41 ans. Pourtant il est à noter que sur le cas des seniors des engagements ont été pris par le gouvernement dans les objectifs européens conclus à Lisbonne, la situation des emplois seniors a été abordé et il a été décidé, que le taux d’emploi des seniors devait atteindre 50% d’ici à 2010. Engagement qui risque d’être difficile à respecter. Ce qui pourrait nous amener à se demander : Quel est la place des seniors dans le marché du travail ?
Tout d’abord dans une première partie, je vais faire état de la situation du marché de l’emploi des seniors afin d’en émettre un constat et suite à ce constat j’essaierais de le justifier en donnant les causes. Puis dans une seconde partie nous verrons qu’elles ont été les outils déployés pour y remédier que ce soit au niveau des demandeurs d’emploi mais aussi au niveau des entreprises et