Eni est une compagnie internationale, présente dans près de 70 Pays avec environ 72.000 collaborateurs.
Elle est cotée à la Bourse de Milan et au New York Stock Exchange (NYSE).
Elle mène des activités dans les secteurs suivants: * pétrole * gaz naturel * production d'énergie électrique * ingénierie et constructions * pétrochimie

PARTIE 1
LE RECRUTEMENT
L’entreprise publie ses annonces sur des magazines de presse spécialisés ou se sert des agences d’intérim pour ce qui concerne les postes de base tandis que pour le Top Management on s’adresse à des agences externes pour sous-traiter des chasseurs de têtes.
Toutefois, la modalité de recrutement la plus utilisée par l’entreprise est celle de la candidature spontanée : la première sélection se fait à travers le système d'information qui recueille les CV envoyés au site d'Eni sur la base des qualifications objectives pour le profil recherché:

la qualification et la note obtenue compétences linguistiques spécialisations expériences professionnelles la disponibilité à la mobilité nationale et internationale

Pour mieux évaluer les personnes, leur intérêt, leur développement professionnel (une grande importance est accordée à l'expérience internationale) Eni a adopté des outils qui permettent de construire des parcours de formation et d'élaboration de stratégies de développement efficaces pour l'entreprise. En particulier, en utilisant un réseau établi de relations avec les universités les plus prestigieuses aux niveaux nationale et internationale, des projets de formation dans des activités stratégiques pour les affaires de l'entreprise sont promus et mis en œuvre à travers l’Eni Corporate University : cette-ci gère des bases de données des candidats qui ressortent de ces projets de formation et s’occupe du recrutement.
LA SÉLECTION DES CANDIDATS.

1. LA PHASE PRÉALABLE À L’ENTRETIEN

Dans un entretien téléphonique sont analysées les informations contenues dans le CV