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Comment fonctionne le contrôle interne ?

Le contrôle interne a pour objectif de protéger les biens et le patrimoine de la société mais également de s'assurer que les obligations fixées par l'employeur sont remplies dans les délais et sans erreur.
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Étapes de réalisation
1
Il n'est pas rare qu'une entreprise paie des intérêts de retard ou des pénalités à ses fournisseurs parce qu'un salarié n'a pas réglé à temps la facture... Le contrôle interne doit permettre de déceler ce type de situations laxistes ou d'incompétences qui peuvent mettre en péril l'entreprise. Instaurer un contrôle interne signifie mettre en place des mesures des contrôles comptables, financier, commercial... La protection pratique des biens composant à la fois le patrimoine et le stock de l'entreprise doit aussi être prévue.
2
La séparation des fonctions :

Il est dangereux de concentrer plusieurs pouvoirs ou fonctions entre les mains d'un même salarié. Il faut donc organiser les fonctions de manière à fractionner les opérations entre plusieurs salariés. le personnel peut aussi "tourner" de manière à ce que chaque salarié ne reste pas titulaire du même poste pendant trop longtemps.
3
Si une entreprise n'a pas la possibilité de créer un service interne de contrôle, elle peut faire appel à un organisme extérieur pour réaliser un audit général ou par postes les plus sensibles. L'entreprise peut elle même pratiquer la méthode du diagnostic en traitant régulièrement et à l'improviste, un dossier, une affaire de manière exhaustive.
4
Les autorisations limitées :

Les détournements de fonds sont très fréquents et s'effectuent via les comptes bancaires de la société ou la caisse. L'entreprise doit limiter les autorisations à un montant précis en