Entreprise Gemma

Pages: 11 (2704 mots) Publié le: 11 janvier 2014

1. Nommez les étapes de la démarche pour implanter un programme d’équité salariale chez Gemma. Justifiez votre réponse.

Selon la loi, l’élaboration d’un programme d’équité salariale comporte quatre étapes. Voici ces étapes adaptées à l’entreprise Gemma :

1) Détermination des catégories d’emplois à prédominance féminine et des catégories d’emplois à prédominance masculine dansl’entreprise :

Chez Gemma, une partie de cette étape, a été effectuée suite aux luttes qu’a mené le syndicat pour éliminer les écarts entre les hommes et les femmes. Toutefois, il faudra évaluer toutes les catégories d’emploi afin de répertorier de formelle les emplois à prédominance féminine et masculine.

Nous savons que Gemma a des catégories d’emploi à prédominance féminine (travail noté 1) commecommis à l’administration qui est occupé principalement par des femmes. Il faudra donc tous les déterminer.

Pour déterminer les catégories d’emploi à prédominance féminine, il faudra se référer à l’article 55 de la Loi sur l’équité salariale du Québec qui stipule qu’une catégorie d’emplois peut être considérée comme une catégorie à prédominance féminine ou masculine :

lorsque 60% despersonnes occupant cet emploi sont de même sexe ;

ou

lorsque l'évolution historique du taux de représentation des femmes ou des hommes dans cette catégorie d'emplois au sein de l'entreprise révèle qu'il s'agit d'une catégorie d'emplois à prédominance féminine ou masculine;

ou

lorsque l'écart entre le taux de représentation des femmes ou des hommes dans une catégorie d'emplois et leur tauxde représentation dans l'effectif total de l'employeur est jugé significatif;

ou
lorsque cette catégorie d'emplois est couramment associée aux femmes ou aux hommes en raison de stéréotypes occupationnels.

2) Détermination du choix de la méthode et des outils d’évaluation des catégories d’emploi et de la démarche d’évaluation.

Vu que la Loi sur l’équité salariale ne prescrit aucune méthodeprécise pour déterminer les catégories d’emplois à prédominance féminine ou masculine, selon l’article 59, Gemma peut choisir sa méthode et outils d’évaluation.

L’entreprise a déjà un système de d’évaluation des emplois selon le nombre de points reposant sur les résultants obtenus en évaluation des 11 facteurs suivants :

1) La formation ;
2) L’expérience ;
3) La responsabilité de laproduction et de la qualité ;
4) La responsabilité de la machinerie, de l’équipement et des matériaux ;
5) L’initiative ;
6) La responsabilité de la direction des autres ;
7) La responsabilité de la sécurité d’autrui ;
8) L’effort visuel ou mental ;
9) L’effort physique ;
10) L’environnement ;
11) La sécurité

Cette méthode déjà en place pourra servir d’outils pourdéterminer les catégories d’emplois à prédominance féminine ou masculine.

La Loi sur l’équité salariale du Québec prévoit qu’à cette étape, quelle que soit la méthode choisie, elle doit tenir compte des 4 facteurs d’évaluation suivants :

Les qualifications requises ;
Les responsabilités assumées ;
Les efforts requis ;
Conditions de travail.

Les 11 facteurs du système d’évaluation des emplois parpoints de Gemma (ci-haut), couvrent ces facteurs de la manière suivante :

Les qualifications requises sont évaluées aux points 1 et 2. Les responsabilités assumées sont évaluées aux points 3, 4, 5, 6 et 7. Les efforts requis sont évalués aux points 8 et 9. Les conditions de travail sont évalués aux points 10 et 11.

3) L’évaluation et la comparaison des catégories d’emplois, l’estimationdes écarts de rémunération et le calcul des rajustements.

La comparaison sera effectuée à travers la méthode d’évaluation des emplois par points.

Il sera important de s’assurer que les emplois sont évalués sans discrimination envers le sexe. Aussi, on devra évaluer l’emploi et non la personne qui l’occupe.

Gemma étant un milieu syndiqué, on peut supposer que le syndicat en place...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Gemma
  • gemma
  • Gemma Augustae
  • Tabac gemma
  • tabac de gemma
  • La déclaration
  • Gemma Augustea Hda
  • Entreprise

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !