MÉMOIRE

Sujet :
Contenu et évolution de la fonction Gestion des ressources humaines dans les entreprises

Sylvie (Qin Xiaoyun)
Marc (Jin Luyan)
Enzo (Wang Yi)
Alex (Wang Yufei)

Introduction et définition de ressourse humaine

Gestion des ressources humaines (GRH) est l'approche stratégique et cohérente de la gestion d'actifs les plus importants d'une organisation - les personnes qui y travaillent et qui contribuent à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Les termes «gestion des ressources humaines »et« ressources humaines »(RH) ont largement remplacé le terme« gestion du personnel » dans les organisations.
Au sens le plus simple, GRH, signifie l'embauche de personnes, le développement de leurs capacités, en utilisant, le maintien et en compensant leurs services en phase avec le travail et les besoins organisationnels.
La concurrence dans le 21e siècle, la concurrence entre les entreprises, l'ultime compétition pour les talents. Le capital humain avec les travailleurs des connaissances particulières seront l'objet de la concurrence. Travail que les travailleurs du savoir de devenir l'objet, ainsi que la répartition traditionnelle des ressources humaines dans les instruments institutionnels qui n'existent plus, le travail des travailleurs du savoir attitude à l'égard du sens du travail et les professions ont la même compréhension de la traditionnelle "industrielle" de travailleurs différents. La gestion traditionnelle des ressources humaines analyse des contraintes, de prendre le travail, donc basée sur la capacité de gestion de gestion des ressources humaines insiste la capacité du personnel, on ne discute plus la fonction mais concentre sur le salarié individuel du personnel, la description de travail ne se concentrent plus sur la façon d’accentuation améliorer les fonctions du personnel dans la mise en œuvre nécessite des compétences professionnelles

Sommaire

Partie I. Évolution de la fonction Gestion des ressourses