Entretien de recrutement
2275 mots
10 pages
DOSSIER« Entretien de recrutement »
Caractéristiques des entretiens d’embauche
La forme de l’entretien
L’entretien peut prendre plusieurs formes :
➢ L’entretien individuel face à un seul interlocuteur
➢ L’entretien face à plusieurs interlocuteurs ou avec des interlocuteurs successifs
➢ L’entretien de groupe
L’entretien individuel est le plus couramment employé. Sa durée peut varier d’une heure à 2 heures.
Quelle que soit la situation, gardez vos moyens. Il suffit de quelques minutes pour saisir les caractéristiques de la situation et le profil de vos interlocuteurs.
L’interlocuteur
Chaque entretien est différent, c’est à vous de vous adapter à votre interlocuteur. Pour cela 3 facteurs clef : Ecouter
Questionner
Reformuler
L’interlocuteur peut être :
➢ Un consultant, s’il s’agit d’une annonce passée par un cabinet
➢ Le chef d’entreprise, s’il s’agit d’une petite entreprise
➢ Le chef du personnel ou le chef de service dans une entreprise moyenne
➢ Le responsable du recrutement, des ressources humaines ou le directeur de l’établissement dans une grande entreprise
➢ Un expert du métier, s’il s’agit de tester vos compétences techniques
Durée de l’entretien
L’entretien dure en général une heure, prévoyez cependant une disponibilité de 3 à 4 heures, il est possible qu’à l’issue de l’entretien, il vous soit demandé de passer quelques tests.
Les types d’entretien :
L’entretien directif
L’interlocuteur mène l’entretien du début à la fin, pose des questions précises et directes avec un plan rigoureux.
Acceptez sa façon de faire, soyez bref, répondez rapidement, de façon concise et concrète.
Les questions qu’il pose peuvent être d’excellents indices pour entrevoir ses préoccupations. Dès que vous le sentirez satisfait,