Entretien de stage

Pages: 5 (1119 mots) Publié le: 30 janvier 2011
Entretiens de stages ou boulots :
1- Présentation :  Si demande de se présenter répondre avec le sourire : « avec plaisir, qu’est-ce que vous voulez savoir ? du point de vue professionnel ou extraprofessionnel ? »  Grandes lignes CV  Raisons qui m’ont amenées à postuler pour le poste 2- Pendant la présentation de l’entreprise/ de la mission et du poste par le recruteur Poser des questions surles responsabilités, les effectifs, le travail en équipe, la hiérarchie etc. 3         Si on me demande si j’ai des questions, en poser sur : Les conditions de travail Les équipes de travail L’organisation de l’entreprise Le poste du recruteur et son influence sur le processus du recrutement L’entreprise ou le département ont-ils subi des changements de structure ou de stratégie cesderniers mois/années ? Devrais-je suivre une formation au début et pendant combien de temps ? Dans combien de temps aurais-je une réponse ? Pourquoi la fonction/poste proposé est-il/elle vacant (e) ? Quelle est la suite de la procédure du recrutement ? la hiérarchie des décisions ? ya-t-il d’autres tests ou entrevues ?

4- Projet professionnel/objectif à long terme  Accroitre mes qualifications etcompétences dans le domaine d’activité ou secteur  Exercer par la suite une (fonction d’encadrement) dans une organisation de par mon parcours professionnel et ma formation qui aspire à une fonction de cadre ex : cadre de direction, responsable de département, chef de projet etc.  Préciser si le stage est obligatoire ou non  Préciser si on veut améliorer des compétences précises ou découvrir lemétier.* 5- Mes attentes du poste/stage  Un poste qui constituerait peut-être une base certaine pour une longue carrière dans l’entreprise à LT (si pour boulot)  Poste qui me permettra d’avoir une première approche du métier/domaine et de mettre en application et développer mes compétences  Qui permettra une possibilité d’évolution au sein de l’entreprise (tout dépend de l’efficacité de montravail)  J’espère que c’est le poste idéal.  Stage : ce sera pour moi une 1ère découverte du métier vu que je n’ai pas encore d’expérience significative dans le domaine
Propriété de : Falone MBOUMBA

 Ce sera pour moi l’approfondissement de certaines connaissances et compétences nécessaires à l’exercice de la fonction.  Lister les attentes et objectifs si possible.

6- Qu’est-ce que jepourrais apporter à l’entreprise lors du stage ou de la mission ?  Elargir mon domaine de compétence afin d’accroitre mes qualifications et mon expérience avec les conseils et directives que vous me donneriez j’apprends très vite et fais preuve d’initiative.  Grâce aux différentes connaissances(en marketing stratégique, opérationnel et direct ; en RH ; en gestion de projets), acquises durant maformation, je pense pouvoir les mettre en application dans les différentes missions de ce stage/étapes de ce projet. Car elles sont encore très ancrée (fraiches) ça me permettra de mieux les combiner avec le cadre professionnel et me perfectionner.  ainsi ajouter une plus value à l’entreprise.  Mes traits de personnalité (ambitieuse, persévérante, ne baisse pas facilement les bras, battante)pourront contribuer à apporter une certaine plus-value à l’entreprise notamment dans le travail en équipe 7- Les tâches que j’aimerais faire  Je n’ai pas vraiment de préférences concernant les tâches en elles-mêmes, dans la mesure où elles rentrent toutes dans le cadre de la fonction pas de pb pour moi  J’exécute en même temps ce qu’on me demande de faire et je fais mon travail en parallèle le plusefficacement possible et du mieux que je peux  Si il ya parfois des tâches autres que celles rentrant dans le cadre de ma fonction, il n ya pas de Pb car je suis assez polyvalente, et aussi tout dépend de l’urgence et de la situation qui se pose.

8- Mon plus grand succès Pour l’instant en tant que jeune diplômée, vu que je n’ai pas encore une longue expérience professionnelle significative...
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