MODULE 4 : LA PREPARATION A L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

I-

QUE COMPRENDRE D’EMBAUCHE ?

PAR

ENTRETIEN

A- DEFINITION L’entretien d’embauche est la dernière phase du processus de recrutement. C’est le moment de montrer et de prouver que vous êtes le meilleur candidat, l’idéal candidat pour le poste, l’emploi auquel vous postulez, la société ou l’entreprise dans laquelle vous désirez travaillez. B- Comment préparer l’entretien d’embauche ? La préparation doit être psychologique ? technique et matérielle. 1) préparation psychologique Il s’agit ici avant tout de vous mettre dans de bonnes dispositions mentales. Soyez prévoyant en imaginant un scenario du déroulement de l’entretien et soyez détendu en vous mettant dans des conditions qui œuvrent pour votre sérénité. 2) la préparation matérielle Elle se résume à la ponctualité, à l’identification du lieu de l’entretien, aux soins vestimentaires et à l’apprêt des documents (cartable, bloque note, CV ? Stylo etc…). 3) la préparation technique Vous devez rechercher le maximum d’informations sur l’entreprise, vous informer sur la nature de l’entretien et sur vos interlocuteurs, construire votre argumentaire et vous préparez à réagir face à toutes les situations.

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II LES DIFFERENTES D’EMBAUCHE

FORMES

D’ENTRETIEN

L’entretien est une forme de dialogue qui met en scène le ou plusieurs candidats en face d’un ou plusieurs jurys. Ainsi, selon le cas on distingue : A- Entretien « face à face » Il s’agit de vous et du recruteur. Il pose les questions auxquelles vous répondez. Ce type d’entretien se passe généralement de façon un peu Plus aisée avec moins de stress. B- Entretien « face à face à un jury » Un candidat en face d’un jury, répond à plusieurs questions venant de toutes parts. C- Entretien « plusieurs candidats en face d’un jury » Des candidats sont appelés à discuter autour d’un thème, d’un projet ou autre. Cette forme d’entretien est préférable dans les recrutements d’agents commerciaux par exemple