L’entretien d’embauche Définition

L’entretien est un échange d’informations entre un recruteur et un candidat pour le poste à pouvoir. Il existe plusieurs types d’entretien d’embauche : * L’entretien entre le candidat et le recruteur * L’entretien devant le jury
L’entretien entre le candidat et le recruteur est la forme la plus fréquente, où le recruteur évalue le candidat pour savoir s’il possède les capacités pour le poste à pouvoir.
L’entretien d’embauche avec un jury est différent de la première forme de l’entretien d’embauche. En effet, le candidat fait face à un jury qui est composé de plusieurs personnes : * Un responsable des ressources humaines * Futur-e supérieur-e hiérarchique
Pour un recruteur, la rencontre avec le candidat lui permet de savoir si le futur salarié correspond aux exigences de l’emploi, de comparer ces compétences à celles des autres et de l’imaginer en tant qu’éventuel futur salariés.
Les comportements éliminatoires ou à éviter : * Mentir * Arriver en retard * Arriver plus de dix minutes en avance * Vous lancer dans une discussion d’ordre politique ou religieux * Consulter votre montre devant le recruteur
Les entretiens d’embauche se déroulent généralement en respectant un certain schéma. Néanmoins, il ne s’agit pas de « cocher » un volet après l’autre pour arriver au bout ! Cet entretien est l’unique opportunité de convaincre cet employeur précis. Par conséquent, il s’agit de veiller à chacun des aspects avec grande attention.
Les entretiens d’embauches se divisent généralement en trois phases : * L’introduction * Le développement * La conclusion
L’introduction d’un entretien d’embauche sert à donner une première impression du candidat au recruteur, cette phase est donc très importante pour le candidat. En effet, c’est à ce moment précis que le candidat doit montrer son intérêt pour l’entretien en demandant rapidement des informations sur le poste.
Ensuite, durant la phase du