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Aborder la question du salaire lors d’un entretien d’embauche
C’est un sujet en apparence délicat, notamment pour les cadres. Pourquoi ? Parce que la question de la rémunération, au-delà du fait qu’il faut pouvoir vivre décemment, engage beaucoup d’autres éléments. Si on me propose un salaire en dessous du prix du marché, qu’est-ce que cela signifie ? Dois-je négocier un plan de revalorisation de mon salaire dès l’entretien d’embauche ? Voici des conseils pour envisager de parler de ce thème avec plus de sérénité.
Si vous passez par un cabinet de recrutement
Le montant de la rémunération proposée pour un poste est en général indiqué sur la fiche de poste réalisée avec l’entreprise qui est à la recherche d’un candidat. Quand ils sont « chassés » par un cabinet de recrutement ou qu’ils ont répondu à une annonce, les cadres expérimentés sont souvent contactés par téléphone avant même l’entretien. Le consultant souhaite en effet, avant d’engager une procédure d’embauche, connaître les prétentions minimales du cadre en question pour éviter que tout le monde ne perde du temps. Ne répondez pas trop rapidement, demandez d’abord des indications sur le poste, le type de responsabilités, de salariés à manager éventuellement. Demandez également le pourcentage de salaire variable ; en vous posant la question par téléphone, le recruteur veut seulement s’assurer que la rémunération proposée par l’entreprise ne se situe pas trop en deça de vos exigences. Car le salaire peut toujours se négocier plus tard.
Quand en parler ?
L’entretien s’est bien déroulé, vous pensez avoir de bonnes chances de pouvoir poursuivre la procédure d’embauche. Problème : le sujet du salaire n’a pas été évoqué par le recruteur. Vous pouvez glisser une question à la fin de l’entretien, en supposant que celui-ci sera suivi d’autres. Votre interlocuteur vous propose souvent de poser des questions sur le poste en fin