Entretien d embauche

630 mots 3 pages
Entretien d’embauche : tout se joue dans les 5 premières minutes
46% des Directeurs/trices et Responsables RH en charge du recrutement au sein de leur entreprise se forgent leur opinion sur un(e) candidat(e) lors des 5 premières minutes d’un entretien. Pour mettre toutes les chances de son côté, OfficeTeam, recruteur spécialisé en assistanat, livre 6 clés pour faire la différence.
Publié le 12/09/2013 1. Ponctualité
12%2 des DRH ne tolèrent aucun retard ! La ponctualité est l’un des premiers traits de personnalité du/de la candidat(e) auquel le/la DRH est confronté(e), et ce, avant même de l’avoir rencontré(e). Pour une première impression positive, il est bon d’arriver avec quelques minutes d’avance. Cette marge permet de relire son CV, de vérifier sa tenue et, bien sûr, d’éteindre son portable.
Il convient aussi d’éviter d’être trop en avance. Un quart d’heure ou plus dans une salle d’attente, peuvent faire perdre leurs moyens à certain(e)s candidat(e)s surtout s’ils/elles croisent leurs compétiteurs/trices. Le/la DRH pourrait aussi en tirer des conclusions rapides sur une nature angoissée voire quelque peu psycho rigide. Effet désastreux possible ! Donc autant patienter dans sa voiture, au café ou dans le centre commercial le plus proche en cas d’extrême avance. 2. Efficacité
Lors de la préparation de l’entretien, il est important de repérer les points forts de son CV par rapport au poste visé, pour les valoriser dès le début. Les DRH préféreront toujours un(e) candidat(e) percutant(e), qui va à l’essentiel, à une personne se perdant dans un discours interminable et vague. Rappelons que près d’un(e) DRH sur deux affirme que 5 minutes leur suffisent pour se forger une première opinion sur un(e) candidat(e). 3. Prévoyance
Pour montrer le sérieux avec lequel l’entretien est abordé, apporter des exemples de résultats obtenus lors de ses expériences professionnelles antérieures et plusieurs exemplaires de son CV est recommandé. Il convient

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