Entretien

6866 mots 28 pages
Réussir l’entretien d’embauche Cette brochure a été réalisée par le Service d’orientation et conseil de l’Université de Lausanne
Edition : juillet 2009
Service d’orientation et conseil
Université de Lausanne
Bâtiment Unicentre, Quartier Centre, 1015 Dorigny tél. 021 692 21 30 - orientation@unil.ch - www.unil.ch/soc ouvert le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 10h à 16h, fermé le mercredi
Pour des raisons de commodité de lecture, nous avons renoncé à féminiser les catégories de personnes dans ce document. Merci de votre compréhension.
3
Sommaire
L’entretien d’engagement 5
Avant l’entretien 7
Les types d’entretien 9
Les assessment centers 10
La manière d’interviewer 12
Créer le contact, valoriser, sécuriser 13
Les questions les plus fréquentes 14
Les questions embarrassantes 16
Le salaire 17
Les erreurs : l’avis des recruteurs 19
Les questions à poser aux recruteurs 20
La clôture de l’entretien 21
Après l’entretien 21
4
5
Etre invité à un entretien d’engagement
Cela signifie que vous avez franchi les premiers obstacles et que votre dossier de candidature a atterri sur la bonne pile. Vos lecteurs ont jugé utile et intéressant de vous rencontrer. Bien sûr, vous ne serez pas seul dans ce cas – sauf si vous avez effectué une offre spontanée pour un emploi spécifique. En général, on convoque une douzaine de personnes pour un premier entretien. Mais vous n’y jouerez pas pour autant la finale. En effet, il est fréquent que les candidats soient convoqués à un deuxième entretien – la finale s’y jouera à trois ou quatre – ou à participer à un « assessment center » (voir p. 10).
4 Toutefois vous devez savoir que votre profil intéresse l’employeur. Celui-ci estime que vous disposez de compétences qui vous rendent apte à occuper le poste. Le recruteur peut avoir certaines craintes et se demander : « cette candidate n’est-elle pas trop jeune ?» ou « sait-il vraiment aussi bien l’allemand qu’il le prétend ? » ou encore « dans sa lettre de motivation,

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