Les processus d’embauche ne sont pas seulement de plus en plus complexes. Ils peuvent aussi se révéler très déroutants. Voici comment faire face en toutes circonstances : entretien marathon, tests de mise en situation, questions pièges, questionnaires de personnalité ou encore entretiens de groupe.

Avec des délais de recrutement qui ne cessent de s’allonger, trouver un emploi s’apparente de plus en plus à une course d’obstacles. Pour vous aider à trouver un job, Management publie ce mois-ci un dossier complet sur les métiers qui recrutent, 8 pays pour s'expatrier et de nombreux conseils pour optimiser votre recherche d'emploi . L'une des clés est de réussir à se démarquer en entretien de recrutement . Si 60% des embauches prennent moins de cinq semaines, plus d’un recruteur sur sept (15%) prolonge en effet le plaisir au-delà des dix semaines (selon le cabinet Robert Half). Logique, les erreurs de casting coûtent cher. Les entreprises ont besoin de se rassurer et ont tendance à multiplier les tests. Voici comment réagir si vous vous retrouvez dans l'une des 5 situations décrites ci-dessous.

1. Entretien marathon : adaptez votre discours à vos interlocuteurs

Avec le développement du management en mode projet, la capacité d’un(e) candidat(e) à s’intégrer dans des équipes sans cesse recomposées est devenue aussi importante que ses compétences techniques. Et pour l’évaluer avec certitude, les grands groupes (Sanofi-Aventis, Carrefour, Bouygues…) ont tendance à multiplier les entretiens. L’erreur serait de servir le même discours à chaque interlocuteur.

Vous postulez pour un job de contrôleur de gestion et un recruteur vous téléphone pour prendre rendez-vous? Même à ce stade peu avancé, ne prenez pas ce coup de fil à la légère. Montrez que vous avez compris l’intitulé du poste. Vous serez ensuite convoqué(e) par la DRH. Mettez en avant vos expériences dans des postes ou des entreprises similaires. Si vous passez ces deux étapes, vous faites déjà partie de la