Entretiens TD

15/11/2010
Mme. Vonthron

Méthodologie de pratique et technique de l’entretien

L’entretien- Plan de cours

• Introduction : objectifs et déroulement de cet enseignement • I- définition et objectifs de l’entretien • II- Les différents types d’entretien • III- les principales techniques utilisées dans l’entretien • IV- L’entretien non-directif • V- Mémento

• Les objectifs de cet enseignement • Les enjeux de cet enseignement • La pédagogie - Le contenu - Les méthodes - Le fonctionnement interne • L’évaluation Vous avez un questionnement sur la partie de cours, et une partie sur le TD. • Vos attentes • Planning et exercices pour les séances à venir

Les textes à lire et les entretiens à réaliser
Interroger un salarié sur problématique sur son travail. Enregistrer l’entretien
Durant le dernier TD, on fera les entretiens dans la classe. Il n’y a pas de bonne ou mauvaise expérience. Pour voir quelles sont des difficultés.

I- Définition et objectifs de l’entretien Définition • L’entretien est une situation sociale dans laquelle deux personnes échangent face à face. Il conserve un caractère privé pratique et peut avoir des buts très différents suivant le contexte et les relations interpersonnelles. (Guittet, 1983)

Face à face à son temps de difficulté puis que aujourd’hui, un certains nombre d’entretiens ont lieu soit par téléphone, soit duré sans le co-présence physique des interlocuteurs. Il y a certains nombres d’entretiens qui sont menés grâce à une connexion. Et on voit que l’autre dans le part en co-présence, qui pose certains nombres de questions de psychologues qui l’entretien contact sa différence avec l’entretien classique en face à face. Il y a l’accompagnement psychologique aujourd’hui, c'est-à-dire que l’intervention de psychologue de l’accompagnement psychologique. Aussi dans le cadre de l’orientation que dans le cadre de