L’ENTREVUE D’EMBAUCHE

1. Qu’est ce qu’une entrevue ?
· Rencontre professionnelle entre un candidat et un ou plusieurs représentants de l’entreprise et qui consiste en un échange mutuel de renseignements. · Processus de communication dans le cadre d’une rencontre pour faire une évaluation de vos compétences et de votre motivation. · Le CV ayant franchi l’étape de la présélection, l’employeur désire rencontrer chaque personne pour l’évaluer. À la fin du processus d’entrevue, il sera ainsi mieux en mesure de choisir le candidat le plus compétent pour occuper le poste disponible dans son entreprise. · Le chercheur d’emploi obtient ainsi une tribune pour faire valoir ses compétences, son expertise et sa personnalité.

2. Les étapes de l’entrevue d’emploi
2.1. L’accueil · Comporte les présentations mutuelles et permet aux personnes présentes d’établir un climat de confiance et de se sentir à l’aise. 2.2. L’évaluation · Moment important de l’entrevue, on effectue un retour sur le CV. On vérifie la motivation, les connaissances, le plan de carrière (ce que le candidat espère devenir), les habiletés, les forces et les limites des candidats. 2.3. La conclusion · La cueillette d’informations et les échanges mutuels étant terminés, le postulant peut, à ce moment-ci, clarifier certaines réponses données au cours de l’entrevue et demander des précisions sur l’emploi et le milieu de travail, s’il le désire.

3. Trois niveaux de préparation à l’entrevue
3.1. Premier niveau : sur soi · Bilan personnel : Faites une évaluation détaillée de votre formation, vos expériences professionnelles, vos habiletés, vos activités parascolaires, vos forces et vos limites. Illustrez-les par des exemples concrets. (Voir annexes). · Maîtrise du stress : Rendez-vous sur les lieux avant, évaluez le temps pour s’y rendre. La journée de l’entrevue, enlevez-vous du stress inutile : réveil trop tard, retard du bus ou taxi, etc. Par contre, la nervosité est normale compte tenu de l’impact que ce