Octobre 2009

Les clés pour comprendre

L’épargne salariale

Sommaire

• Comment vous constituer une épargne salariale? p. 4-13
La participation aux résultats de votre entreprise L’intéressement Compléter son épargne salariale par des versements supplémentaires

• Comment gérer cette épargne?

p.14-21

Le plan d’épargne entreprise (PEE) Le plan d’épargne interentreprises (PEI) Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)

• Comment placer cette épargne?

p.22-31

Investir en parts de FCPE Acheter des actions de SICAV Investir en titres de votre entreprise Investir en compte courant bloqué

• S’informer sur l’épargne salariale p. 32-33
Sur les dispositifs d’épargne salariale Sur les supports d’investissement Sur l’évolution de vos avoirs

• Devenir actionnaire de votre entreprise p. 34-47
Souscrire aux augmentations de capital réservées aux salariés Acquérir des actions existantes de votre entreprise Participer à la privatisation de votre entreprise Recevoir des options de souscription ou d’achat d’actions L’attribution d’actions gratuites par l’entreprise Vous êtes actionnaire de votre entreprise: quels sont vos droits?

• Informations complémentaires

p. 48-55

Tableau récapitulatif des cas de déblocage anticipé Annexes au chapitre «Comment gérer cette épargne?» Lexique Liste des adresses utiles

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise
Peut-être ignorez-vous que cette qualité vous ouvre des possibilités de vous constituer une épargne, éventuellement avec l’appui de votre employeur. En effet, la loi a prévu d’associer les salariés aux résultats et aux performances économiques des entreprises qui les emploient, à travers la participation et l’intéressement. Vous pouvez également, avec le concours de votre entreprise, verser une partie de vos revenus sur un système d’épargne collectif : les plans d’épargne salariale. Si votre entreprise vous le propose, vous disposez de la possibilité de vous associer encore plus