La prise en compte de l’équilibre vie privée-vie professionnelle :

Quel(s) intérêts pour l’entreprise ?

SOMMAIRE

Introduction générale

Partie 1 : La prise en compte de l’équilibre vie privée-vie professionnelle

A. Les changements sociodémographiques B. Les évolutions de la loi C. Les évolutions de la pensée managériale D. Une difficile conciliation

Partie 2 : Les différents moyens pour concilier ces deux sphères

A. Les pratiques permettant la flexibilité spatio-temporelle du travail B. Les pratiques extérieures à l’environnement professionnel

Partie 3 : L’intérêt pour les entreprises

A. Les avantages d’une bonne conciliation B. Exemples concrets : IBM, Bouygues Telecom

Conclusion

Introduction générale

L’ouverture des frontières ainsi que la libéralisation des marchés ont eu un fort impact sur le marché du travail, ce qui a provoqué une transformation inéluctable de la gestion des organisations.

Dans le même temps, une évolution des formes du travail et de la famille a modifié la relation des individus au temps.

On assiste alors à un développement d’un nouvel objectif de vie qui se traduit par la satisfaction de besoins personnels au travers d’une large gamme d’activités et d’intérêts non liés au travail.

Travail et famille sont de nos jours des valeurs clés. Effectivement, leur conciliation devient un objectif pour l’entreprise afin de pouvoir optimiser la performance et la motivation de ses employés. Le salarié d’aujourd’hui recherche un travail dans lequel il peut s’épanouir professionnellement sans pour toutefois sacrifier sa vie privée. Les salariés sont de nos jours, plus que jamais demandeurs d’écoute et ne souhaitent plus sacrifier leur vie privée pour les entreprises.

L’employeur quant à lui recherche différents moyens d’organisation lui permettant d’atteindre des objectifs aussi bien qualitatifs que quantitatifs. Les employeurs ont pris conscience que les hommes sont une