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Ere moderniste

2066 mots 9 pages
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ERE MODERNISTE

LES THÉORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL

LES THÉORIES DE LA CONTINGENCE

Le Théorie de la Contingence (Contingency Theory) est une classe de théorie comportementale qui affirme qu'il n'y a aucune autre meilleure manière d'organiser une entreprise, d'être un leader d'entreprise, ou de prendre des décisions. Un modèle organisationnel / de leadership / de prise de décisions qui est efficace dans certaines situations, peut ne pas l'être dans d'autres circonstances. ⇒Le modèle optimal d'organisation / leadership / prise de décisions dépend de diverses contraintes internes et externes (facteurs).

Quelques exemples de telles contraintes (facteurs) incluent :


* La taille de l'organisation
* Comment la société s'adapte à son environnement
* Différences parmi des ressources et les activités de l'exploitation
* Expectations des dirigeants au sujet des employés
* Stratégies
* Technologies étant utilisées

Théorie de la Contingence de l'organisation


1. Il n'y a aucune méthode universelle ou meilleure manière de gérer une organisation.
2. Le conception (design) d'une organisation et ses sous-ensembles doivent « équiper » de l'environnement.

3. Une organisation efficace est non seulement une bonne « intégration » avec son environnement, mais également entre ses sous-ensembles
4. Les besoins d'une organisation sont mieux satisfaits quand elle est correctement conçue et le modèle de gestion est approprié tous les deux aux tâches à réaliser et à la nature du groupe de travail.


Théorie Contingente du Leadership


Dans la Théorie Contingente du Leadership, le succès du Leader est fonction de divers facteurs prenant des formes subalternes, tâches et / ou variables de groupe. L'efficacité d'un mode donné de comportement du Leader est dépendante des demandes imposées par la situation. Ces théories soulignent différents styles de leadership appropriés aux besoins créés par les différentes situations d'organisations.
Théorie de la

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    1.Les temps modernes de Charlie Chaplin à été créer en 1936. Ce film est sortit durant la deuxieme revolution industrielle qui definit plus particulierement l'organisation du travail, une forte industrialisation et le taylorisme des chaines de montages qui consiste à approprier une seule tache a chaque ouvrier pour augmenter la production et donc les rendements de l'entreprise. Pendant les années 1929, aux etats unis il y a une remise en question du capitalisme à cause de la crise économique. On voit donc bien que Chaplin veut nous montrer l'industrialisation comme il la voit en soulignant la contradiction entre cette crise économique et l'univers du travail. 2.Sur l'affiche de droite on peut voir….

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