Ergonomie

Pages: 7 (1528 mots) Publié le: 11 septembre 2015
Définition adoptée par l’Association Internationale d’Ergonomie (IEA) 
 
L’ergonomie (ou Human Factors) est la discipline scientifique qui vise la compréhension 
fondamentale des interactions entre les humains et les autres composantes d’un système, et la 
profession qui applique principes théoriques, données et méthodes en vue d’optimiser le bien­être des personnes et la performance globale des systèmes.  
 
Les praticiens de l’ergonomie, les ergonomes, contribuent à la planification, la conception et 
l’évaluation des tâches, des emplois, des produits, des organisations, des environnements et 
des systèmes en vue de les rendre compatibles avec les besoins, les capacités et les limites 
des personnes. 
 
Domaines de spécialisation 
 Dérivée du grec ergon (travail) et nomos (règles) pour signifier la science du travail, l’ergonomie 
est une discipline orientée système, qui s’applique aujourd’hui à tous les aspects de l’activité 
humaine. 
 
Les ergonomes praticiens doivent avoir une compréhension large de l’ensemble de la discipline, 
prenant en compte les facteurs physiques, cognitifs, sociaux, organisationnels, environnementaux et d’autres encore. Les ergonomes travaillent souvent dans des secteurs 
économiques particuliers, des domaines d’application. Ces domaines d’application ne sont pas 
mutuellement exclusifs et évoluent constamment. De nouveaux domaines apparaissent ; 
d’anciens domaines développent de nouvelles perspectives. Au sein de la discipline, les 
domaines de spécialisation constituent des compétences plus fouillées dans des attributs humains spécifiques ou dans des caractéristiques de l’interaction humaine.  
 
L’ergonomie physique  
L’ergonomie physique s’intéresse aux caractéristiques anatomiques, anthropométriques, 
physiologiques et biomécaniques de l’homme dans leur relation avec l’activité physique. Les 
thèmes pertinents comprennent les postures de travail, la manipulation d’objets, les mouvements répétitifs, les troubles musculo­squelettiques, la disposition du poste de travail, la 
sécurité et la santé. 
 
L’ergonomie cognitive L’ergonomie cognitive s’intéresse aux processus mentaux, tels que la 
perception, la mémoire, le raisonnement et les réponses motrices, dans leurs effets sur les 
interactions entre les personnes et d’autres composantes d’un système. Les thèmes pertinents 
comprennent la charge mentale, la prise de décision, la performance experte, l’interaction homme­machine, la fiabilité humaine, le stress professionnel et la formation dans leur relation à 
la conception personne­système. 
 
 
L’ergonomie organisationnelle L’ergonomie organisationnelle s’intéresse à l’optimisation des 

systèmes socio­techniques, ceci incluant leur structure organisationnelle, règles et processus. Les thèmes pertinents comprennent la communication, la gestion des ressources des collectifs, 
la conception du travail, la conception des horaires de travail, le travail en équipe, la conception 
participative, l’ergonomie communautaire, le travail coopératif, les nouvelles formes de travail, la 
culture organisationnelle, les organisations virtuelles, le télétravail et la gestion par la qualité. 
 
DICTIONNAIRE LAROUSSE  
ergonomie 
nom féminin 
 Étude quantitative et qualitative du travail dans l'entreprise, visant à améliorer les conditions de 
travail et à accroître la productivité. (Le but de cette science est de tenter d'adapter le travail à 
l'homme en analysant notamment les différentes étapes du travail industriel, leur perception par 
celui qui exécute, la transmission de l'information et, de façon parallèle, l'apprentissage de l'homme qui doit s'adapter aux contraintes technologiques.) 
Qualité d'un matériel ergonomique. 
 
Définition de l'ergonomie 
 
partenaires d'Action Ergo 
Voir aussi ce que n'est pas l'ergonomie dans l'onglet "Repères". 
 
Une définition simple de l'ergonomie : 
 
L’ergonomie consiste à adapter le travail, les outils et l’environnement à l’homme (et non 
l’inverse). ...
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