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ESCG 3 Me Ann E Introduction La GRH 03 002 Support De Cours

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ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

ESCG
3ème année

Introduction à la Gestion des
Ressources Humaines :
Module 3 : La rémunération

Support de cours

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ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

Objectifs
Objectif pédagogique de la formation
Connaître les bases de

la rémunération

Sous objectifs pédagogiques
Définition et qualité d’un système de rémunération
Connaître les composantes de la rémunération
Savoir maîtriser la masse salariale
Savoir classifier les emplois
Faire le lien avec la stratégie de l’entreprise
Impliquer le management

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ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

Table des matières
DEFINITION ET QUALITES D’UN SYSTEME DE REMUNERATION

4

DEFINITIONS :
LES QUALITES D’UN BON SYSTEME DE REMUNERATION

4
5

LES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION

6

MAITRISER LA MASSE SALARIALE

7

LES DIFFERENTS ELEMENTS AGISSANT SUR LA VARIATION DE LA MASSE SALARIALE
LES OUTILS D’ANALYSE
SAVOIR CLASSIFIER LES EMPLOIS
DEFINITIONS
UN OUTIL DE « PESEE » DES EMPLOIS : LA METHODE HAY
METHODOLOGIE
FAIRE LE LIEN AVEC LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE ET IMPLIQUER LE MANAGEMENT
FAIRE LE LIEN AVEC LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE
IMPLIQUER LE MANAGEMENT

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ESCG 3ème année : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
La rémunération

DEFINITION ET QUALITES D’UN SYSTEME DE
REMUNERATION
Définitions :
Ensemble des compensations financières, directes ou indirectes, que reçoivent les salariés en échange de leur travail (contribution / rétribution)

Contribution :
• Temps
•

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    Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

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    LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La rémunération Objectifs : Identifier les composantes de la masse salariale Dégager les avantages et les inconvénients d’un système de rémunération liés aux résultats Classe :2ème année Bac Pro Commerce Durée prévue : 1H Pré-requis : le salaire Cours préparé par C.pitzalis - Mise en situation Vous avez réuni un certain nombre d’informations sur la rémunération des employés dans le commerce à la suite de votre période de formation en entreprise et en recherchant dans l’actualité des exemples . Vous devez maintenant comparer les différents modes de rémunération afin de repérer les différents éléments qui la compose . Activité 1 : Vérifiez vos connaissances :….

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    De deux salariés, et d’un apport financier personnel s’élevant à 20 000 euros pour chaque salarié. Soit un total de 60 000 euros. Cependant pour répondre aux attentes des différents clients, d’importants investissements sont à concevoir. En effet, l’achat d’outillages spécifiques est à prévoir : ➢ outillages électriques ( perceuse, disqueuse, visseuse, enrouleurs,….

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  • Semaine 1
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    Chapitre 1 Question 1 Reconnaissances extrinsèques et tangibles Reconnaissances intrinsèques, intangibles ou psychologiques Rémunération directe ou versée en espèces Rémunération indirectes ou non versée en espèces Question 2 Pour l’employeur, une gestion efficace de la rémunération est de plus en plus considérée comme un atout concurrentiel permettant d’améliorer le rendement individuel et collectif. La manière dont les employés sont rémunérés influence la qualité de leur travail, la qualité du service qu’ils offrent aux clients, leur volonté d’acquérir de nouvelles compétences, leur esprit de collaboration et leur volonté de syndicalisation. Une gestion de la rémunération, à des incidences directes sur l’attitudes, le sentiments et le comportement des employés de plus elle permet à l’organisation de maintenir un équilibre dans un environnement changeant et compétitif….

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