ESG ConduiteDeChangementEtGestionDeComp Tences 19052015

1262 mots 6 pages
Conduite de Changement et Gestion de Compétences

Master Management

Samir SALEK
Casablanca – 19 mai 2015 samir.salek@gmail.com Plan du cours

Changement : situer et identifier

Master Management
Marketng – Marketng
– ESG 2015
Stratégique – M2

Conduite de changement – CDC
Changement et gestion de compétences
Bibliographie

STRATEGIE
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Conduite duDEchangement geston des compétences – Samir Salek – 2015

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Changement…

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Marketng – Marketng
– ESG 2015
Stratégique – M2

Quelques repères

Le changement est l’ensemble des événements exceptionnels qui marquent la vie d’une entreprise.
Le changement est le processus de transformation des systèmes et des pratiques de l’entreprise.
Le changement n’est pas :
Naturel (idéal-type),
Etat défini (status),
Monolithique,

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Changement…
Quelques caractéristiques

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Marketng – Marketng
– ESG 2015
Stratégique – M2

Le changement est une rupture, non seulement de lient mais aussi de paradigme, entre :
Un existant connu, un vécu, un standard…
Et un future espéré ou non, imaginé ou non…

Le changement est une invariante sociologique, économique et culturelle.
La changement, en entreprise, est corollaire, à priori, de progrès !

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Changement…
Perception de risque, sentiment d’insécurité

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Marketng – Marketng
– ESG 2015
Stratégique – M2

Le changement est synonyme (éventuellement) : de remise en cause des acquis, de déstabilisation de zones de confort,

Il inquiète les individus et les organisations,
Il stimule les attitudes de méfiance et de défense,
Il questionne le présent et interroge le future.

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