TRAVAIL COLLECTIF
ÉTAPE 5 TRAVAIL COLLABORATIF – Utilisation de Google Drive PRÉCONISATIONS ­ CHOIX ET DÉVELOPPEMENT DES SOLUTIONS

2. Préconisations du collaborateur RH
Le 20 mai 2014
Nathan JOLLY
Consultant
À
Mr CONTINI
Gérant
RAPPORT DE SYNTHÈSE

I - Objectifs
Les Macarons d’Orléans se retrouvent face à une augmentation de la quantité de travail, suite à la renommée des Macarons qui s’étend maintenant hors de la ville. La concurrence est rude, face à un seul concurrent, Macarons dois recruter deux nouveaux salariés afin de réduire la quantité individuel de travail de chacun, tout en essayant d’amélioré les conditions de travail de tout les salariés. II – Missions
-Faire face à la croissance d’activité, en recrutant de nouveaux collaborateurs (Commerciaux et pâtissiers). -Améliorer la coordination des équipes.
-Réfléchir à une nouvelle politique de rémunération.
III - Propositions
Afin de mettre en place une nouvelle politique de rémunération, nous avons réfléchis à toutes les possibilités de primes, avantages en nature, parts fixes ou parts variables pouvant être misent en place pour mieux gérer la rémunération des salariés.
Nous avons donc, recherché toutes les primes susceptibles d’intéresser l’entreprise.
Ainsi que, les avantages en natures qui pouvaient leur être proposé, tel que le remboursement des frais de déplacements.
Ensuite, nous avons travaillé sur une possibilité de mettre en place des parts fixes et variables pour les salariés de l’entreprise.

Par la suite, afin d’améliorer la coordination des équipes. Nous avons effectué des recherches sur le télétravail, afin de proposer sa mise en place au sein de l’entreprise. Nous avons donc,

définis tous les outils applicables au télétravail ainsi que la législation en vigueur sur cette dernière. Par la suite, nous avons proposé une plateforme collaborative suivis de ses avantages et inconvénients. De plus, nous avons proposé une formation pour sa bonne application.
Pour finir, nous avons travaillé sur,