ETRE CADRE DANS L ACTION SOCIALE dobiecki et guaquère

cadre du latin carré le cadre : élément qui circonscrit le décor, une action, il entoure pour orner, borner et limiter.
Il donne forme, structure l'espace, dispose à la bonne place, met en valeur la scène, resserre l'objectif, organise les éléments pour former un ensemble qui a du sens.

Être cadre : construire un dispositif adapté à son ets, qui ait du sens et qui permette aux acteurs de s'y trouver en sécurité pour mener leur travail. C'est aussi observer, écouter, saisir les informations nécessaires à la conduite de l'organisation et dire. Encadrer c'est énoncer, dialoguer, répondre. C'est parler.
Le cadre est un pilote qui a mis au point un tableau de bord lui permettant de saisir l'état actuel de l'ets et les changements à y apporter

Le cadre de ses fonctions : c'est faire preuve de capacités, de compétences

fonction d'encadrement c'est exprimer par ce dispositif de commandement, d'animation,,,des conceptions, son rapport au monde et aux personnes. Encadrer vise à aider à valoriser le travail dans le contexte de l'entreprise

: organisation et à la gestion, de l'opérationnel au fonctionnel et au hiérarchique.
Fort engagement personnel, sens de la mission, envie de prendre une part plus complète dans l'action sociale, accompagner des équipes dans leur relation aux usagers (les amener à aller plus loin dans leur savoir faire, susciter leur vigilance et attention au suivi du parcours des usagers, veiller à la continuité du service social) la dimension relationnelle qui a fondée mon identité professionnelle structurera mon style d'encadrement

conscience que ce nouveau statut de cadre implique de nouvelles postures et de nouvelles conduites qui va induire un travail sur moi et l'établissement d'une stratégie identitaire (revenir sur mes fondements, représentation que j'ai de moi et du métier l'identité pour soi l'identité pour autrui passer de l'opérationnel a hiérarchique du vif du contenu de