Etude comparative cdi/cdd

761 mots 4 pages

ETUDE COMPARATIVE CDI/CDD

| CDI | CDD | Définition | Un contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail passé entre deux personnes : l'employeur (une personne morale) et le salarié, sans limitation de durée. | Un contrat à durée déterminée (ou CDD) de droit privé (pour la fonction publique les CDD sont de droit public) est un contrat de travail pour lequel un employeur (société, entreprise) recrute directement un salarié pour une durée déterminée. La date ou l'échéance, de fin de contrat est prévue explicitement par le Code du travail. | Droits et modalités du contrat | - + de 18 ans - Toutes entreprises - Toutes tailles - Tous salariés sans condition - Ecrit non obligatoire - Durée de la période d'essai entre 1 et 2 mois renouvelable une fois - Droit individuel à la formation après un an de présence. - Licenciement entretien, notification et motivation de la décision ou démission - Délai de 30 ans pour contester - Allocations de chômage si activité salariée au minimum de 6 mois au cours des 22 mois sinon rien. | - + de 18 ans - Toutes entreprises - Toutes tailles - Tous salariés sans condition - Ecrit obligatoire - Durée de la période d'essai 2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois, un mois pour un contrat de plus de 6 mois - Droit individuel à la formation après 4 mois de présence - Rupture automatique à la fin du CDD sauf cas de rupture anticipée et sans préavis - Délai de 30 ans pour contester - Allocations de chômage si activité salariée au minimum de 6 mois au cours des 22 mois sinon rien. | Avantages pour le salarié | Il sait qu’il aura toujours du travail, son avenir est tracé. Il pourra envisager de faire un crédit immobilier (ou voiture), il pourra palier à ses soucis financiers périodiques, il sait que son salaire arrivera en fin de mois. | Ce contrat permet à un étudiant de financer ses études, cela lui permet de travailler ponctuellement. Le CDD est aussi

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Theme droit bac pro
359 mots | 2 pages

Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Toutefois, si le contrat reste verbal, l'employeur a l'obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l'embauche adressée à l'URSSAF. Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Durant la période d’essai qui est prévue pour permettre aux parties de vérifier que leur engagement réciproque est possible dans l’avenir, salarié et employeur peuvent mettre fin au contrat sans autres formalités (pas de procédure de licenciement).….

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Dossier economie/contrats de travails
1845 mots | 8 pages

Le contrat de travail à durée indéterminée Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. Il peut être conclu par écrit ou peut, pour les CDI à temps plein, résulter d'une entente verbale entre l'employeur et le salarié. Cependant, l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation de travail : l'identité des deux parties, le lieu de travail, l'emploi occupé, la rémunération.….

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Licenciement ECJS
1842 mots | 8 pages

L'élaboration d'un contrat est essentielle. Traditionnellement, on peut distinguer les contrats à durée déterminée (CDD) et à durée indéterminée (CDI). Le salarié, comme l'employeur, peut rompre un contrat de travail.….

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Spleen 78 analyse
871 mots | 4 pages

Gumenyuk Elena Spleen LXXVIII p.117 C'est le dernier des Spleen dans la section Spleen et Idéal. Il est bien le plus rempli de l'angoisse, fermeture et désespoir. Plus aucune note de l'idéal positif qui apparaît(ciel qui est le plus proche de l'idéal, est maintenant bas et pesant- abaissé jusqu'au la terre- on s'approche du Spleen.)….

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Etude eco droit
952 mots | 4 pages

Les différences entre CDD et CDI sont que : Contrat de travail : CDD CDI Durée de la période d’essai 2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois et 1 mois pour un contrat de plus de 6 mois. Entre 1 et 2 mois renouvelable 1 fois. Possibilité de licenciement Après la période d’essai : le licenciement impossible sauf pour une faute grave.….

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Eco droit
1047 mots | 5 pages

Il peut être établi oralement. Contrat à Durée Déterminée (CDD)/Contrat de Travail Temporaire (CTT) C’est un contrat de travail dans lequel un salarié est recruté pour une durée limitée. A l’inverse du CDI, le CDD ou CTT doit être obligatoirement écrit. A défaut, il sera considéré comme à durée indéterminée. Il existe deux types d’emplois précaires : -Le CDD, il est signé….

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Etude eco droit
1059 mots | 5 pages

Le CDD : Le CDD (Contrat à durée déterminée) lie les deux parties pour une durée fixée à l'avance. Cette durée ne peut pas dépasser 18 mois (24 mois dans quelques cas). Le contrat à durée déterminée doit être écrit sinon il est considéré comme un contrat à durée indéterminée. Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.….

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Soukaina
849 mots | 4 pages

Le contrat à durée déterminée D'abord une précision importante : l'écrit n'est pas obligatoire. Il constitue un moyen de preuve parmi d'autres au même titre que le témoignage de collègues ou même de l'épicier du coin ou du gardien de voitures qui vous voient arriver au travail régulièrement. Cependant, si le contrat est écrit, il doit être établi en double exemplaire. Il doit être obligatoirement signé et légalisé par les deux parties (employeur/employé).….

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Nana
297 mots | 2 pages

Goudargues, le 25 janvier 2011. Objet : Convocation à l’Assemblée Générale de l’Office de Tourisme 2011. Chers adhérents, L’Assemblée générale aura lieu le mardi 15 février 2011 à 18h30 dans la salle municipale de Carsan. Elle sera suivie d’un apéritif afin de prolonger nos échanges de façon conviviale. L’ordre du jour sera le suivant : - Rapport moral et financier de l’année 2010, et approbation des comptes.….

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Dossier economie
948 mots | 4 pages

le contrat à durée indeterminé (CDI) Tout d’abord, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il doit être écrit en français. Il peut être conclut à l’écrit ou à l’oral. S’il est conclut à l’oral, l’employeur devra fournir au salarié, un double de la déclaration d’embauche qu’il a effectuée auprès de l’organisme de sécurité sociale (Urssaf ou Mutualité sociale agricole).….

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Écodroit
1116 mots | 5 pages

| |Ce qui m’a intéressé dans l’étude |Découvrir les avantages et l’utilité du contrat de travail indéterminé | | La méthode utilisée : |J’ai profité de mon stage en entreprise pour récupérer une copie du contrat de travail d’un ouvrier | |Les documents que j’ai trouvés |nouvellement embauché par l’entreprise. | |Comment je les ai trouvés |J’ai complété mes recherches sur internet et au CDI.….

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Étude e 2
751 mots | 4 pages

Pour surprenant que cela puisse paraître, le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet n'est pas obligatoirement écrit. « Un contrat de travail peut être oral, sauf s'il est à temps partiel, sous peine d'un risque de requalification en temps complet, précise Joël Grangé, avocat associé au cabinet Flichy Grangé Avocats. De même, un contrat à durée déterminée (CDD) se formalise toujours par écrit, sinon il sera assimilé à un CDI. »….

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Coco
4558 mots | 19 pages

Le contrat à durée déterminée (CDD) Synthèse La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le CDD ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à une activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée….

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Analyse
651 mots | 3 pages

Le contrat à durée déterminée : Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire, comme le remplacement d’un salarié absent, ou un surcroît temporaire d’activité... Le nombre de CDD dans le même emploi proposé au même salarié ne peut excéder 2 contrats (le CDD d’origine et un renouvellement) et la durée du CDD renouvelé ne pourra pas être supérieure à celle du CDD d’origine.  Pour compenser la précarité de ce contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute.….

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Smartphone louis vuitton sur le marché chinois
3384 mots | 14 pages

Le Smartphone Louis Vuitton pour le marché chinois 03/06/2012 1 En 2008, le monde fut frappé par une crise économique et financière qui a fortement impacté le succès de nombreuses industries. Si la quasi totalité des industries dans le monde ont vu leur chiffre d’affaires baisser de façon vertigineuse, l’industrie du luxe a su sortir du lot et présenter des résultats en forte croissance. En effet, l’industrie du luxe s’est appuyée sur des ressorts tels que les flux touristiques et surtout, l’appétit des marchés émergents pour le chic et les marques de luxe. Ces deux ressorts ont présenté une excellente opportunité de croissance pour le marché du luxe.….

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