perspectives

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Voici quelques-unes des personnalités qui, par leurs connaissances et leurs idées, ont contribué à ce numéro.
Ilona Maier
Strasbourg, France

L'équipe chargée de Culture Code
« De plus en plus d'entreprises sont mondialisées, cela signifie que les individus ont la possibilité de travailler avec des personnes du monde entier. C'est totalement fascinant, mais cela peut également être frustrant, car il faut adopter une nouvelle mentalité », explique Catherine Gall, directrice des recherches de Steelcase
Workspace Futures.
C'est précisément ce qui a motivé l'étude sur le Culture Code de 11 pays, qui vient de s'achever et qui a été menée par C. Gall et l'équipe internationale de Steelcase
Workspace Futures. L'objectif était de mieux comprendre les codes culturels, au sein de l'espace de travail, et de déterminer comment les entreprises peuvent exploiter ces connaissances pour créer des environnements de travail efficaces, dans un monde mondialisé (p 24).

« Il semble, d’après les observations, qu’une transformation radicale des préférences et des comportements se mette en place, dès lors qu'une économie prospère et que la société évolue.
Plusieurs approches coexistent. Il est plus important de comprendre les contrastes d'une société en mouvement que d'énoncer des généralités. »

CATHERINE GALL
Paris, France
« Aujourd'hui, les entreprises mondialisées avancent dans la même direction ; elles sont simplement à différents niveaux du parcours. »

Izabel BarroS
Rio de Janeiro, Brésil
« Je m'intéresse tout particulièrement aux difficultés associées à l'innovation multiculturelle, à la constitution d'un capital de connaissances et aux nouvelles méthodes de travail et de gestion du changement. »

Annemieke Garskamp
Amsterdam, Pays-Bas

Yasmine Abbas
Paris, France

Melanie Redman
Grand Rapids, États-Unis

« Mon objectif est de créer des espaces de travail dynamiques, en associant