Discrimination à l’embauche

Sommaire :

Introduction

I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ?
Définitions
Origines
Situation actuelle
Ce que dit la Loi

II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ?
Questions prohibées à l’embauche
Ce que doit faire une victime de discrimination Nouvelle contraintes de l’employeur
Commentaires

Conclusion

Bibliographie

Introduction :

« Malgré la richesse de votre curriculum vitae, nous regrettons de ne pouvoir donner suite à votre candidature… » La réponse est si banale que l’idée qu’elle puisse se fonder sur d’autres critères que la compétence n’effleure même pas ceux qui la reçoivent. Enfin, pas tous. Comment s’apercevoir, avant même de penser à le prouver, que c’est peut être le sexe, patronyme, l’adresse de résidence, le pays d’origine … qui handicapent un candidat ?
Depuis toujours, on compte dans de nombreux pays des zones plus ou moins touchées par le racisme, la discrimination. Elle consiste à la séparation d’un groupe social des autres en les traitant de manière plus dure. Bien que la devise de la démocratie française soit « liberté, égalité, fraternité », la parité dans quelques domaines que ce soit n’est pas encore acquise.
Toute discrimination à l’embauche est un délit régi par la loi du 16 novembre 2001, qui élargit et complète les articles L.122-45 et L. 122-35 du Code du travail et les articles 225-1 et 225-2 du Code pénal.
En effet, si la rédaction d’une loi contre la discrimination à l’embauche a été mise en place en 2001 et qu’il n’est donc plus permis de discriminer à l’embauche, ces inégalités ne persistent-elles pas ?
Ainsi à travers l’étude de cette loi dans un premier temps, nous pouvons tenter de mieux cerner l’origine de cette discrimination. Par la suite, nous verrons si les mentalités des employeurs ont évolué depuis sa création de la loi pour finir sur des exemples, des témoignages.

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