ETUDE DE CAS H&M

Pages: 2 (489 mots) Publié le: 2 janvier 2015
Introduction :
H&M est l’un des plus grands groupes de mode au monde et offre ainsi des possibilités de carrière illimitées. Leur environnement de travail stimulant et diversifié suit un rythmeintense au quotidien l’ennui n’y a pas sa place et le client est au cœur de toutes les attentions.
Partie I :
Plusieurs métiers se rejoignent pour présenter H&M comme une marque tendance. Leursmagasins sont situés dans les meilleures zones commerciales du monde entier. Le travail d’équipe est la clé de résultats des ventes exceptionnels du magasin.
Il y a le poste de Vendeur qui est l’un desplus importants chez H&M et aussi un excellent moyen de démarrer sa carrière au sein de ce magasin
Il y a le poste du Responsable de Département son rôle est de passer son temps au cœur de l’actionc'est-à-dire en magasin.
Il y a le poste de Visuel Marchandiseur son rôle est de développer, motiver et former les collègues.
Il y a le poste du Responsable de magasin ce poste constitue à inspirer etmotiver les collaborateurs pour obtenir d’excellents résultats.
Il y a le poste de Contrôleurs qui constitue à être responsable des flux financiers, du suivi du transfert marchandises et du respectet de l’application des règles de sécurité.
Il y a le poste de préparateurs de commandes ce poste constitue à travailler dans la logistique dans un environnement varié en assumant une bonne dose deresponsabilité individuelles.
Il y a le poste de Chef d’équipe, responsable d’un service dynamique dans l’entrepôt du magasin.
Dans la production il y a différents poste comme la quotationsmerchandiser, le contrôleur de gestion, le technicien de vêtement, le responsable des achats, le responsable des produits, l’auditeur développement durable.
Partie II :
Les collaborateurs ont en commun unebonne ambition, une attitude volontaire, et un excellent sens de la mode, qu’il s’agisse de leurs vendeurs et visuels marchandiseurs à la pointe de la mode, de leurs virtuoses de l’informatique ou...
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