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Etude de cas

557 mots 3 pages
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Le plan de communication
Toutes les communications reposent sur un schéma établis, avec des points incontournables, plus ou moins formalisés selon les annonceurs. Un bon plan de communication repose sur 5 étapes: Etude et collecte à la suite du brief Analyse (Swot: points forts / faibles > interne Opportunités / menaces > externe

Analyse externe
Eléments MARCHE CONCURRENCE DEMANDE ENVIRONNEMENT (économique et judiciaire) Opportunités Menaces

Analyse interne
ANNONCEUR PRODUIT PRIX DISTRIBUTION COMMUNICATION ANTERIEUR

Diagnostic : Définition du problème de communication à résoudre (notoriété, comportement ou image) Résolution : communication

La stratégie de communication

La partie pendant laquelle on fait preuve de création, on détermine les axes stratégiques, on donne les consignes aux créatifs. 4 éléments : Positionnement (l'image que l’on veut renvoyer) Points forts, éléments concrets. Formulation sous forme de phrase : sujet+verbe+complément. Constat de faits. On le justifie avec 4 adjectifs : crédible, attractif, distinctif, durable. Objectifs de communication Développer la notoriété de la marque, faire connaître les points de vente. - Rappel des objectifs marketings Atteindre 10% de PdM, faire 200.000 ventes /an. - Objectifs de notoriété (cognitifs) Faire connaître la nouvelle gamme aux cibles, les différents points de vente, le nouveau positionnement. - Objectifs de comportement (conatifs) Susciter des retombées presse. - Objectifs d’image (affectif) Faire conseiller. - Objectifs internes Salariés, distributeurs. Les cibles Ni les cibles actuelles, ni les cibles marketings > les cibles de la future communication. Cibles primaires : Celles qui doivent recevoir la communication (âge, sexe, pcs, revenu…) Cœur de cible : motivations et freins. Cibles secondaires : Liste exhaustive, relayer l’info auprès des cibles primaires.

La stratégie créative

Copy Strategy Mise au point par un groupe UK : Procter & Gamble Promesse : don, apport au

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    GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Etude de cas : cartonnerie GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Etude de cas EFFECTIFS En comparant les tableaux d’effectifs avant et après incendie, nous avons pu déterminer l’évolution du nombre d’emplois crées ou supprimés au sein de l’usine :  Département Fabrication (Comprenant les services production-transformation et service entretien) Après étude documentaire, nous avons supposé que 7 ouvriers du service transformation ont été mutés sur différents sites afin de constituer de nouvelles équipes sur la chaine de découpe et ainsi faire face à l’augmentation de la production. Dans la catégorie Ouvriers, plusieurs emplois ont été supprimés d’une part, en raison d’une forte modernisation des équipements qui améliorent la capacité de production et qui ne nécessitent plus autant de main d’œuvre, et d’autre part, en raison du non renouvellement de certaines machines qui existaient avant l’incendie. Au total ce sont donc 54 emplois supprimés répartis entre le service production, transformation et entretien.….

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    CORRIGE THEME GESTION PREVISIONNELLE : CAS HEMISPHERE SUD 1.2. CA mensuels prévisionnels Coefficients saisonniers des ventes du magasin pilote : |Mois |CA HT |Coefficients saisonniers | |Janvier |39 300 |7,27% | |Février |34 950 |6,46% | |Mars |30 600 |5,66% | |Novembre |45 250 |8,37 % | |Décembre |125 000 |23,12% | |TOTAL annuel |540 700 | | CA HT prévisionnel du magasin de Rochefort sur les 12 premiers mois =….

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    CAS ROI DAGOCERT Réponses 1. Les objectifs d’un business plan sont de: * informer et de motiver l’ensemble des collaborateurs ; * donner des points de repère pour le pilotage ; * vendre un entrepreneur, une équipe, un projet ; * démontrer la faisabilité : convaincre et donner confiance. Le business plan du projet Roi Dagobert comporte toutes les parties indispensables à l’élaboration d’un business plan. Ce sont : le résumé opérationnel, l’histoire du projet, l’équipe, la stratégie, le produit ou service, le marché, la concurrence, la structure juridique, le plan opérationnel, les prévisions, les facteurs clés de succès et les risques.….

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    Introduction : Identité de l'entreprise Nom : Decathlon S.A. Marques : DECATHLON (cycle), QUECHUA (sports de montagne), TRIBORD (sports nautiques), INESIS (sports de balle), DOMYOS (sports de forme), KIPSTA (sports collectifs), GEOLOGIC (sports de nature), GEONAUTE (appareils de mesure), ORAO (optique) et APTONIA (boissons), KALENJI (running)….

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    I. INTRODUCTION J’effectue mon stage au sein d’un foyer d’accueil médicalisé (FAM) et foyer de vie dans la banlieue lyonnaise. Cet établissement est géré par une association de parents. L’établissement a pour mission d’accueillir des personnes en situation de handicap, proposer un accompagnement adapté à chacun en fonction de ses besoin, santé, autonomie, citoyenneté, religion, droit, âge et commencer la séparation avec la famille… Faire que la personne soit d’abord une personne, et qu’elle puisse comme n’importe qui jouir et prétendre à une vie ou elle s’épanouira. Accompagner la personne adulte à être reconnu comme telle, le handicap rendant cette reconnaissance complexe.….

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    La communication interne joue un rôle majeur dans la cohérence de l’action stratégique avec les acteurs opérationnels. Dans des petites entreprises les deux managements sont souvent assurés par une seule personne ou peu de personnes, ce qui a l’inverse des grandes entreprises où les dificultés de coordination vont être plus com il n’y a donc pas ou peu de problèmes de coordinations. . Téléchargement des dissertations *** De nombreux documents à télécharger seront bientôt ajoutés sur Docbac Descartes La Raison et le réel Peut-on douter de tout?….

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