Etude de droit eco bac pro

5954 mots 24 pages

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL TERTIAIRE
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT

ÉTUDE N°:1 Dates de réalisation : du Cliquez ici pour entrer une date.au Cliquez ici pour entrer une date. | Académie : LYONÉtablissement :LP BEAUREGARD | Nom Prénom: GEORGES MélanieClasse : 1ARCU | Partie du programme concernée par l’étude :Les relations sociales dans les organisations | | Thème du programme : 3.2 déroulement de carrièreAxe(s) de réflexion: Le contrat de travailConnaissances mises en œuvre :Le contrat de travail, les principaux types, de contrat de travail, les formes de rupture de contrat de travail. | Titre de l’étude :Comment peut-on rompre un contrat de travail? | Objectifs de l’étude :Comment rompre un contrat de travail? | Référence des sources utilisées:http://www.avocat-licenciement.fr/droit-travail/differentes-facons-rompre http://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/ | Supports présentés: | Professeur responsable de la formation : |

FICHE PREPARATOIRE DE L’ETUDE | NOM : GEORGESPrénom : MélanieClasse : 1ARCU | BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL TERTIAIREÉpreuve : Économie-Droit | Étude n° :1 Période de réalisation, du : au : | Partie du programme concerné :Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges La régulation économique | Thème : 3 - 2 Le déroulement de carrière | | Axe de réflexion : Le contrat de travail | | Connaissances mises en œuvre :Le contrat de travail, les principaux types, de contrat de travail, les formes de rupture de contrat de travail. | Titre de l’étude : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL | Objectifs de l’étude : Comment rompre un contrat de travail? | Documentations annexées : LE CALCUL DE D’INDEMNITE DE LICENCIEMMENT VIENT D’ÊTRE REVISE PAR LA LOI.LA RUPTURE CONVENTIONELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINE. | Visa de l’enseignant : |

en relation

Bac pro Compta Eco
411 mots | 2 pages

Quels sont les avantages et les inconvénients des contrats de travail ? Tout d’abord je vous parlerais des « Caractéristiques du contrat de travail » puis « Les généralités du contrat de travail », « Les caractéristiques du contrats de travail » et je terminerais par « La rupture de contrat ».….

montre plus
Etude eco droit
1338 mots | 6 pages

ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL Réalisée par : Romain BELLIARDO SOMMAIRE I - INTRODUCTION II - PRESENTATION DE L’ENTREPRISE a) Historique b) Organigramme III - LES TACHES EFFECTUEES a) Notes de frais b) Déclaration de TVA IV - DESCRIPTION DE LA TACHE a) Impression des comptes b) Site impôts.….

montre plus
métho étude éco droit bac pro
1592 mots | 7 pages

METHODOLOGIE DE L’ETUDE EN ECONOMIE ET DROIT INTRODUCTION : Vous devez réaliser durant les deux années d’économie et de droit 4 études, Pour apporter les connaissances les plus variées possibles, vous rendrez : Deux études durant l’année de première : une économie et une en droit, Deux études durant l’année de terminale : une économie et une en droit.….

montre plus
Etude eco droit
952 mots | 4 pages

Les différences entre CDD et CDI sont que : Contrat de travail : CDD CDI Durée de la période d’essai 2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois et 1 mois pour un contrat de plus de 6 mois. Entre 1 et 2 mois renouvelable 1 fois. Possibilité de licenciement Après la période d’essai : le licenciement impossible sauf pour une faute grave.….

montre plus
Etude eco droit
397 mots | 2 pages

Epreuve E2 Action de promotion – Animation en unité commerciale Objectifs Cette épreuve vise à évaluer l’aptitude du candidat à participer à la mise en œuvre d’une actions de promotions/animation de rayon mobiliser les compétences nécessaires a la mise en valeur d’un produits ou d’un secteur d’activité. Contenu Les compétences évaluées sont les suivantes :….

montre plus
Etude droit eco
452 mots | 2 pages

Les facteurs de motivation et de démotivation des salariés Les causes multiples de la démotivation peuvent être regroupées en trois catégories : La démotivation liée à l’individu La démotivation au travail est variable en fonction des individus. Les événements de la vie personnelle et professionnelle d’un salarié ainsi que sa personnalité peuvent avoir un impact sur sa motivation. L’apparition de difficultés pour concilier travail et vie privée peut être source de démotivation pour le salarié.….

montre plus
Etude d'éco droit
1300 mots | 6 pages

Dieynaba Kany 1°RCS Mon thème d'étude n°1 : Euromaster Lycée Maria Casarès - Avignon - Année 2011-2012 BACCALAUREAT PROFESSIONNEL ARCU 201 INTRODUCTION | Je vais vous présenter l’entreprise Euromaster ou j’ai effectué mon stage de la période du 03/11/11 au 19/11/11. Dans la première partie de mon étude je vais vous dire qu’est-ce que entreprise euromaster .….

montre plus
Etude eco droit
1059 mots | 5 pages

------------------------------------------------- Etude 4 : Comparaison de plusieurs contrats de travail ------------------------------------------------- Introduction Définition contrat de travail : Le contrat de travail est un contrat de droit privé qui crée un lien entre employeur et employé. Si aucun texte de loi ne définit le contrat de travail, la jurisprudence en donne la définition suivante : « convention par laquelle une personne physique s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne, physique ou morale, en échange d’une rémunération.….

montre plus
dossier eco droit
2931 mots | 12 pages

ÉTUDE N° : 1 Académie : Poitiers Établissement : Lycée Pierre Doriole Nom : Prénom : Classe : TC2 Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale….

montre plus
Etude eco droit
259 mots | 2 pages

Vous pourrez utiliser des documents de la vie courante. Les parties du programme concernées sont les suivantes : - Le contexte institutionnel du domaine professionnel concerné, - Les différentes organisations, - Le management des ressources humaines, - Le recrutement, - Le contrat de travail, - La rémunération, - La formation, - La négociation collective, - La représentation des salariés, - La croissance économique et ses indicateurs. (Je peux peut-être ôter des points. Est-ce qu’on leur donne une fiche de présentation complétée avec ces axes ou est-ce qu’ils modifient….

montre plus
Étude e 2
751 mots | 4 pages

aux besoins de l'entreprise. Mais aussi aux attentes du salarié. Faute de quoi, ce sont les tribunaux qui arbitreront. Quelle forme ?….

montre plus
Dossier eco droit
906 mots | 4 pages

ÉTUDE N° : 1 | Académie : Établissement : | Nom : Prénom : Classe : | Partie du programme concernée par l’étude : * Le contexte économique de l’activité professionnelle * Le cadre juridique de l’organisation sociale *….

montre plus
Etude de cas : Le Contrat de Travail
3140 mots | 13 pages

Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Quels sont les différents types de contrats de travail ? Quelles sont les règles à respecter sur la rédaction d’un contrat de travail ? Quelles obligations découlent du contrat de travail ?….

montre plus
Dissertation
1133 mots | 5 pages

La modification du contrat de travail Synthèse Deux situations doivent être distinguées : * l’employeur peut souhaiter modifier un ou plusieurs éléments essentiels du contrat de travail : dans ce cas, cette modification, assimilée à une modification du contrat lui-même, nécessite l’accord du salarié concerné ; * les modifications décidées par l’employeur peuvent ne constituer qu’un changement des conditions de travail du salarié ; dans ce cas, l’employeur peut imposer ces changements au salarié, dans le cadre de son pouvoir de direction. A savoir Même si la modification du contrat de travail est décidée à titre de sanction disciplinaire, le salarié peut la refuser. Sommaire * L’employeur peut-il modifier le contrat de travail ? * Quelles sont les conséquences d’un refus du salarié ou d’un défaut de réponse ?….

montre plus
Rien de spécial
353 mots | 2 pages

Le contrat de travail est un contrat d’adhésion, par ce qu’il y a un déséquilibre entre les parties au moment de la conclusion du contrat, en effet l’ordre publique impose certaines mesures ; le salarié ne peut pas négocier librement le salaire et les conditions du travail, la loi impose le SMIG et la durée légale du travail plus le régime des congés payés…etc. Le contrat de travail se caractérise par le critère de subordination juridique, en effet le salarié travaille sous les ordres de son employeur et pour son compte, ce qui engendre la dépendance économique vis-à-vis de l’employeur qui donne des directives, impose son organisation du travail ; ce critère est nécessaire pour déterminer le statut du salarié. Le contrat de travail est personé car le salarié ne peut pas être remplacé par quelqu’un d’autre pour exécuter son travail, ses obligations….

montre plus