L’étude porte sur le thème de la discrimination à l’embauche.

Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? Peut-on recruté sans discriminer ?

La discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquée en France. Beaucoup de personne prenne conscience de l’ampleur du phénomène et le dénoncent. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous genres sur le marché demeurent.
Dans un premier temps, nous allons définir la discrimination à l’embauche, ensuite nous analyserons les différentes formes de discriminations. Puis enfin, les moyens mis en œuvre pour parer ce phénomène.

Définitions :

Définitions sur le GED (Groupes d’études sur les discriminations).

On parle de discrimination lorsque la différence de traitement est directement fondée sur le sexe, une prétendue race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, l’âge, la conviction religieuse ou philosophique, l’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique.

Ainsi, nous pouvons retenir que la discrimination à l’embauche est, tout comportement refusant aux individus l’égalité de traitement à laquelle ils aspirent ou ont droit.

Les discriminations concernent différents champs de la société, y compris l’emploi.
Une étude conduite par le Bureau International du Travail (BIT) a mesuré la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises en s’appuyant sur des tests de discrimination. A titre d’exemple sur le cas des discriminations en raison de l’origine, cette étude fait le constat qu’en France en 2007 : « Près de 4 fois sur 5, un candidat à l'embauche d'origine hexagonale ancienne sera préféré à un candidat d'origine maghrébine ou noire africaine ».
Extrait de [CEDIEY E. et FORONI F., 2007, Les discriminations en raison de l'origine dans les embauches en France, rapport du Bureau International du Travail].

1ère partie : Les